El 5 de abril de 2024, CVS Health Corporation. anunció que había recibido una propuesta de los accionistas del Fondo Común de Jubilación del Estado de Nueva York en la que se solicitaba que el Consejo de Administración encargara y supervisara una evaluación independiente realizada por terceros sobre la adhesión de la empresa, más allá del cumplimiento legal, a su compromiso declarado con la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores, tal y como se recoge en las Normas Fundamentales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y se menciona explícitamente en la Política de Derechos Humanos de la empresa.

La evaluación debe abordar la no interferencia de la dirección cuando los empleados ejercen su derecho a formar o afiliarse a un sindicato, así como cualquier medida para remediar cualquier otra práctica incompatible con los compromisos declarados de CVS. La evaluación, preparada a un coste razonable y omitiendo la información legalmente privilegiada, confidencial o de propiedad, debería divulgarse públicamente en su página web. Además, recomienda a los accionistas que voten en contra de la propuesta en la junta anual de accionistas prevista para el 16 de mayo de 2024.