Fujitsu Limited (la Empresa) ha anunciado que su Consejo de Administración ha tomado una decisión con respecto a los nombramientos para el Comité Ejecutivo de Nombramientos y el Comité de Compensación. Comité Ejecutivo de Nombramientos: Presidente: < Nuevo nombramiento> Chiaki Mukai: (Director independiente de la empresa y vicepresidente especialmente designado de la Universidad de Ciencias de Tokio). Miembros: < Nuevo nombramiento> Yoshiko Kojo (Director independiente de la empresa y profesor del Departamento de Política Internacional de la Escuela de Política Internacional, Economía y Comunicación de la Universidad Aoyama Gakuin).

< Nuevo nombramiento> Hidenori Furuta - (Presidente no ejecutivo, miembro del Consejo) Comité de Compensación: Presidente: < Nuevo nombramiento> Byron Gill - (Director independiente de la empresa y socio gerente de Indus Capital Partners, LLC). Miembros: < Reelección> Kenichiro Sasae - (Director Independiente de la Empresa y Presidente del Instituto Japonés de Asuntos Internacionales). < Nuevo nombramiento> Takuya Hirano - (Director Independiente de la Empresa y Cofundador de Three Fields Advisors, LLC).

En octubre de 2009, la empresa creó el Comité de Nominación de Ejecutivos y el Comité de Compensación como órganos consultivos de su Consejo de Administración para garantizar la transparencia y objetividad de su proceso de nominación de directores y miembros del Consejo de Auditoría y Supervisión, así como su proceso para determinar la compensación de los ejecutivos. Los comités también garantizan la equidad del método y el nivel de la remuneración de los ejecutivos. El Comité de Nominación de Ejecutivos delibera sobre los candidatos a los puestos de directores y miembros de la Junta de Auditoría y Supervisión de acuerdo con el Marco de la Estructura de Gobierno Corporativo y los Procedimientos y Política de Nominación/Destitución de Directores y Auditores estipulados en la Política de Gobierno Corporativo de la empresa y proporciona sus recomendaciones al Consejo de Administración.

Además, el Comité de Remuneración proporciona sus recomendaciones sobre el nivel de la remuneración base y el método para calcular la remuneración basada en el rendimiento, etc. al Consejo de Administración de acuerdo con los Procedimientos y la Política de Determinación de la Remuneración de los Consejeros y Auditores estipulados en la Política de Gobierno Corporativo de la Empresa. Además, la determinación de la remuneración de cada director la realiza el Consejo de Administración basándose en las recomendaciones del Comité de Remuneración para garantizar procesos objetivos, transparentes y justos para dicha determinación.