GANNETT CO., INC. La demanda colectiva propuesta fue presentada el viernes en un tribunal federal de Virginia por cinco empleados actuales y antiguos de Gannett que afirman que fueron despedidos o descartados para ascensos con el fin de hacer sitio a mujeres y minorías menos cualificadas.
Los demandantes afirman que esas decisiones fueron impulsadas por una política anunciada en 2020 según la cual Gannett pretende que sus redacciones reflejen la demografía de las comunidades que cubren para 2025.
Gannett también ha vinculado las primas y los ascensos de los ejecutivos al éxito en el cumplimiento de los objetivos esbozados en la política, según la demanda.
"Gannett ejecutó su política de discriminación racial inversa con una insensible indiferencia hacia las leyes de derechos civiles o el bienestar de los trabajadores, y futuros trabajadores, cuyas vidas se verían trastornadas por ella", dijeron los demandantes en la demanda.
Gannett, con sede en Virginia, no respondió inmediatamente el martes a una solicitud de comentarios.
La demanda se produce en medio de una creciente reacción contra las cada vez más frecuentes políticas de diversidad de las empresas. A diferencia de otros casos pendientes presentados por grupos conservadores, las demandas contra Gannett fueron presentadas directamente por los empleados de la empresa.
Starbucks Corp, Target Corp y Progressive Insurance se encuentran entre las empresas que se han enfrentado a demandas de accionistas que cuestionan los programas de diversidad. Un grupo fundado por antiguos funcionarios de la administración Trump ha presentado más de una docena de demandas ante una agencia federal antiprejuicios acusando a las grandes empresas de discriminar a los trabajadores blancos y masculinos.
Muchos expertos esperan un repunte de este tipo de impugnaciones tras la sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. en junio, que anuló las políticas de admisión universitaria basadas en la raza.
La demanda contra Gannett señala que el Tribunal Supremo dijo en la decisión que "eliminar la discriminación racial significa eliminarla toda".
En la demanda, el demandante Steven Bradley afirma que fue despedido de un puesto directivo en el periódico Democrat and Chronicle de Rochester, Nueva York, y que luego fue rechazado para otro puesto en Gannett por ser blanco.
Bradley presentó en abril una demanda similar contra Gannett en un tribunal estatal de Nueva York. La situación de ese caso no estaba clara.
Otro demandante, Logan Barry, dice que estaba en la cola para ser ascendido a un puesto directivo en el Progress-Index de Petersburg, Virginia. Después de que Gannett adquiriera el periódico en 2019, el puesto pasó a una mujer negra con menos cualificaciones, según la demanda.
Los demandantes acusaron a Gannett de violar una ley federal que prohíbe la discriminación racial en los contratos. Pretenden que se exija a Gannett que elimine la política de 2020, junto con los salarios y prestaciones perdidos y otros daños monetarios. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, Edición de Alexia Garamfalvi y Daniel Wallis)
