(Alliance News) - El Sindicato de Trabajadores de la Comunicación, que representa a los trabajadores de Correos, amenazó el martes con una nueva acción industrial, ya que los jefes de Royal Mail están acusados de utilizar una "carta de castigo" para intimidar a los trabajadores en huelga en una disputa cada vez más amarga sobre salarios y condiciones.

Royal Mail es una filial de International Distributions Services PLC, que cotiza en el FTSE 250.

En una audiencia con el comité de Negocios, Energía y Estrategia Industrial de la Cámara de los Comunes del Reino Unido, el CWU afirmó que Royal Mail está "librando una guerra" contra su plantilla y que los trabajadores postales están siendo socavados e infravalorados.

El secretario general del CWU, Dave Ward, dijo al comité de los Comunes que la empresa está "acosando" al personal y utilizando lo que dijo se conoce como carta de castigo para intimidar a los trabajadores en huelga.

"Nunca hemos visto este nivel de desmoralización, que decimos que se está haciendo deliberadamente para forzar a la gente a abandonar sus puestos de trabajo", dijo Ward.

"Hemos tenido disputas en el pasado, pero nunca han sido tan amargas".

Ward dijo que cuando el personal en huelga vuelve al trabajo, se les niegan los niveles normales de horas extraordinarias y se les amenaza si no completan su trabajo a tiempo. También dijo que Royal Mail ha "atacado" a los empleados con la paga por enfermedad y que muchos trabajadores en huelga y representantes sindicales han sido suspendidos.

En noviembre, Royal Mail pidió a Ward que pusiera fin a los comportamientos "inaceptables" en los piquetes, señalando más de 100 denuncias de violencia y agresiones, acoso, intimidación y daños criminales durante la acción industrial del CWU.

Varias fuerzas policiales del Reino Unido, entre ellas la Policía Metropolitana y la Policía de Escocia, están investigando los incidentes.

Mientras tanto, el secretario adjunto del CWU, Andy Furey, dijo al comité que Correos podría enfrentarse a una nueva huelga después de que sus miembros rechazaran una oferta salarial del 5%.

"Hemos realizado ya dos votaciones para la huelga y en ambas ocasiones ha habido más de un 90% de votos afirmativos", dijo Furey.

"La semana pasada escribí al director general, Nick Read, solicitando una reunión con él. Hasta ahora se ha negado a entablar negociaciones directamente. Le hemos ofrecido suspender la acción en caso de que esa reunión llegue a buen puerto.

"Está claro que no se trata de una cuestión de asequibilidad, sobre todo teniendo en cuenta que el propio Nick Read duplicó sus ingresos el año pasado hasta 850.000 libras esterlinas con respecto al año anterior".

Más tarde, Read fue interrogado por el comité sobre el estado de las conversaciones con el sindicato y su paquete salarial. Afirmó que tiene "muchas ganas" de hablar con el CWU y que no se ha negado, destacando que una carta solicitando reunirse no llegó hasta el viernes.

Read confirmó que su salario anual es de 415.000 GBP. También recibió una bonificación de 400.000 libras el año pasado, a pesar de que el parlamentario Darren Jones dijo que algunos carteros se pagaban a sí mismos por debajo del salario mínimo y "luchaban por llegar a fin de mes".

El director ejecutivo de Royal Mail, Simon Thompson, también fue interrogado por los diputados sobre su salario anual de 540.000 GBP, que es 23 veces superior al salario medio anual de 25.700 GBP de un trabajador postal. Las líneas de interrogatorio incluyeron la bonificación de 140.000 libras que se le concedió.

El diputado Ian Lavery preguntó: "¿Vale usted realmente esa cantidad de dinero, señor Thompson?".

Thompson dijo que el año pasado era diferente a la "gravísima situación" que se vive este año, en el que la empresa está perdiendo un millón de libras esterlinas al día. Los diputados le criticaron en varias ocasiones por sus respuestas "evasivas" e incluso le advirtieron de que podría estar engañando al Parlamento.

Jones, que presidió la sesión, dijo que su actuación era una "grave preocupación" para el comité.

Thompson dijo que las conversaciones con el CWU se reanudaron tras una conversación mantenida en Nochevieja con el secretario general del sindicato, y afirmó que quiere llegar a un acuerdo lo antes posible.

Anteriormente en la sesión, el CWU acusó a Royal Mail de reducir deliberadamente los servicios universales, que obligan al grupo a entregar cartas en todas las direcciones del Reino Unido seis días a la semana y paquetes cinco días a la semana, con la intención de descargarlos.

"La empresa no ve el servicio universal como una ventaja. Lo ven como una carga financiera", dijo Ward.

Thompson afirmó que el grupo está "muy orgulloso de ser el proveedor del servicio universal".

Royal Mail pidió recientemente al gobierno británico que suprimiera las entregas en sábado, recortando su servicio de seis a cinco días, pero hasta ahora los ministros se han negado a ello.

Los miembros del CWU en Royal Mail protagonizaron 18 días de huelga durante la segunda mitad de 2022 en torno a los salarios, los puestos de trabajo y las condiciones, incluso en días clave de compras durante el periodo de ventas del Black Friday en diciembre.

Thompson también fue preguntado por el reciente ciberataque que ha impedido a Royal Mail enviar artículos al extranjero desde que se anunció el jueves.

Dijo que sería "perjudicial" discutir cualquier detalle de una investigación sobre el incidente, pero dijo que Royal Mail podrá compartir más información "en un futuro muy, muy cercano".

"Basándonos en la investigación realizada hasta el momento, creemos que no se ha puesto en peligro ningún tipo de información de los clientes. Si esta situación cambiara, se lo comunicaremos inmediatamente a los clientes", dijo Thompson.

fuente: PA

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