El 16 de marzo de 2022, Johnson & Johnson anunció que había recibido una propuesta de los accionistas de Myra K Young en la que se pedía a la Compañía que tuviera en cuenta las categorías salariales, los rangos de sueldos y los incentivos de propiedad de acciones de todas las clasificaciones de empleados de la Compañía en Estados Unidos a la hora de establecer las cantidades objetivo para la compensación de los directores generales. Además, la Compañía instó a los accionistas a votar en contra de la propuesta de los accionistas en la junta anual de accionistas prevista para el 28 de abril de 2022.