El 4 de marzo de 2024, Kellanova anunció que ha recibido una propuesta de los accionistas de James McRitchie solicitando que la Compañía informe anualmente sobre las diferencias salariales medias no ajustadas por raza y género a nivel mundial y/o por país, en su caso, incluyendo la política asociada, los riesgos de reputación, competitivos y operativos, y los riesgos relacionados con la contratación y retención de talento diverso. La remuneración incluye la base, las primas y la compensación en acciones, ya sea agregada o, preferiblemente, desglosada. Los informes deben prepararse anualmente a un coste razonable, omitiendo la información de propiedad, la estrategia de litigios y la información de cumplimiento legal.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se definen como la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres no pertenecientes a minorías y los de minorías, expresada como porcentaje de los ingresos de hombres y mujeres no pertenecientes a minorías. Además, la empresa instó a los accionistas a votar en contra de la propuesta de los accionistas en su junta general anual de accionistas prevista para el 26 de abril de 2024.