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El Departamento de Derechos Civiles de California acusó al gigante tecnológico de tomar represalias contra sus empleados con sede en California que utilizaron permisos por paternidad, discapacidad, embarazo y cuidados familiares desde 2017, negándoles aumentos, ascensos y premios en acciones.
Esos trabajadores, que eran desproporcionadamente mujeres y personas con discapacidad, recibieron puntuaciones más bajas en las revisiones de rendimiento que, a su vez, suprimieron su salario y sus oportunidades de ascenso y alteraron su trayectoria profesional, dijo el departamento.
El acuerdo, que debe ser aprobado por un juez estatal, resolvería una investigación de varios años del Departamento de Derechos Civiles, dijo la agencia.
Microsoft negó haber obrado mal en el acuerdo de conciliación.
El Departamento de Derechos Civiles del estado ha anunciado una serie de grandes acuerdos en los últimos años, principalmente en casos de discriminación sexual. Entre ellos se incluye un acuerdo de 100 millones de dólares con el fabricante de videojuegos Riot Games en 2021, un acuerdo de 54 millones de dólares con Activision Blizzard el año pasado y, el mes pasado, un acuerdo de 15 millones de dólares con la empresa matriz de Snapchat, Snap.
La agencia acusó a Microsoft de discriminación por sexo y discapacidad y de interferir con los derechos de los trabajadores a tomar vacaciones.
No estaba claro cuántos trabajadores podrían beneficiarse del acuerdo. Microsoft, con sede en Redmond (Washington), tiene unos 6.700 empleados en California, según los expedientes judiciales.
Kevin Kish, director del Departamento de Derechos Civiles, dijo en un comunicado que Microsoft no apoyó a los trabajadores cuando necesitaban tiempo para cuidar de sí mismos y de sus familias.
"El acuerdo anunciado hoy proporcionará un alivio directo a los trabajadores afectados y salvaguardará contra futuras discriminaciones en la empresa", dijo Kish.
Junto con el pago de 14,4 millones de dólares, Microsoft ha acordado contratar a un consultor independiente para garantizar que las políticas de la empresa no discriminan a los trabajadores que toman excedencias y que los empleados pueden plantear sus quejas, y proporcionar formación a los directivos y al personal de recursos humanos. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York Edición de Alexia Garamfalvi y Matthew Lewis)
