Spinnova inicia negociaciones de cambio que afectan a toda la organización excepto a la dirección ejecutiva el 14 de marzo de 2024. En las negociaciones de cambio, la Compañía planea cambiar su estructura organizativa para apoyar la ejecución efectiva de su estrategia actualizada y reducir sus costes fijos con el fin de alcanzar sus objetivos de rentabilidad. Según las estimaciones preliminares de la Compañía, las medidas que puedan aplicarse tras las negociaciones de cambio podrían dar lugar a cambios en los equipos y las funciones, así como a despidos temporales y permanentes.

El ahorro anual previsto es de hasta 1,4 millones de euros en gastos de personal, excluyendo las compensaciones basadas en acciones. El número estimado de reducciones permanentes es de un máximo de 16 puestos, y el número estimado de cambios de funciones es de un máximo de cinco puestos. Los detalles exactos sobre el alcance y el objetivo de los posibles despidos se aclararán durante el proceso de negociación.

Spinnova cuenta con aproximadamente 76 empleados fijos en Finlandia. Las negociaciones durarán 4 semanas, hasta el 11 de abril de 2024, de acuerdo con la Ley de Cooperación.