El 11 de enero de 2024, Starbucks Corporation anunció que ha recibido una propuesta de los accionistas del National Center for Public Policy Research en la que se solicita a la Junta que realice una auditoría y un informe para determinar si sus programas y prácticas dirigen una discriminación sistémica contra grupos o tipos de empleados, incluidos los empleados "no diversos", y en qué medida. En el mejor de los casos, la auditoría y el informe incluirían una revisión de las Redes de Socios que se han establecido en la empresa y deberían considerar razonablemente las recomendaciones realizadas por dichos grupos, el mecanismo o las restricciones para la creación de dichos grupos y las protecciones contra represalias por las acciones o recomendaciones de cualquiera de dichos grupos.

El informe debe elaborarse a un coste razonable, omitir la información confidencial o sujeta a derechos de propiedad y divulgarse públicamente en la página web de la empresa. Además, el consejo ha recomendado votar en contra de esta propuesta en la Junta Anual de Accionistas de 2024.