STERICYCLE, INC. 
La decisión de 3-1 de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, dirigida por demócratas, podría dar un impulso a los sindicatos en medio de un repunte de la organización laboral que incluye campañas de alto perfil entre los empleados de Starbucks Corp, Amazon.com Inc, Apple Inc y otras grandes empresas.
Las normas laborales rutinarias, como las que prohíben el menosprecio, la incitación o las publicaciones inapropiadas en las redes sociales, son ilegales si un trabajador puede interpretar razonablemente que prohíben una actividad protegida, como discutir las condiciones de trabajo o distribuir literatura sindical, dijo la NLRB.
La junta revocó un fallo de 2017 de personas designadas por el expresidente republicano Donald Trump que decía que las políticas del lugar de trabajo eran válidas siempre que se adoptaran por razones comerciales legítimas.
La presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, dijo en un comunicado que la decisión de la era Trump, que involucró a Boeing Co, no dio suficiente consideración al efecto amedrentador que las políticas en el lugar de trabajo pueden tener sobre los derechos laborales de los trabajadores.
"Bajo el nuevo estándar, la Junta considerará cuidadosamente tanto el impacto potencial de las reglas de trabajo en los empleados como los intereses que los empleadores articulan en apoyo de sus reglas", dijo McFerran, una persona designada por el presidente demócrata Joe Biden.
La sentencia del miércoles tiene su origen en la impugnación por parte de un sindicato de las políticas de Stericycle Inc que prohíben conductas de los trabajadores que puedan dañar la reputación de la empresa o crear conflictos de intereses.
La junta laboral no se pronunció sobre el fondo del caso, sino que lo devolvió a un juez administrativo para que aplicara la nueva norma.
La mayoría demócrata de la junta dijo que los empleadores pueden refutar la presunción de que una norma es ilegal demostrando a la NLRB que "promueve un interés legítimo y sustancial" que no puede abordarse con una política más estricta.
El miembro de la NLRB Marvin Kaplan, designado por Trump, en una opinión disidente dijo que ese estándar será virtualmente imposible de cumplir para muchos empleadores. Añadió que sus colegas no habían logrado equilibrar los derechos laborales de los trabajadores con la capacidad de las empresas para adoptar normas razonables. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; edición de Susan Heavey)
