Karlsruhe/Hamburgo (Reuters) - En la disputa legal sobre la remuneración de los miembros del comité de empresa, cuatro antiguos jefes de personal de Volkswagen tendrán que volver a ser juzgados.

El martes, el Tribunal Federal de Justicia anuló las absoluciones de los acusados y remitió el caso a otra sala de lo penal mercantil del Tribunal Regional de Braunschweig para un nuevo juicio. El caso se centraba en el ex presidente del comité de empresa Bernd Osterloh, que ganó casi 750.000 euros en un año de máxima actividad. Osterloh no fue acusado en el juicio ante el tribunal regional, fue escuchado como testigo.

En septiembre de 2021, el tribunal de Braunschweig determinó que los miembros del comité de empresa que habían sido liberados de sus funciones habían cobrado en exceso. Sin embargo, los jueces argumentaron que los acusados no habían actuado con premeditación y absolvieron a los directivos. El BGH ha dejado claro ahora que la sentencia dictada por el tribunal a este respecto no cumplía los requisitos legales. Tampoco está claro aún si el tribunal regional tenía razón al negar que los acusados actuaran con dolo. Además, en la sentencia no queda claro según qué sistema se basaba en general la remuneración de los empleados de Volkswagen.

Tras la sentencia del tribunal supremo, el comité de empresa está presionando para que se reforme la Ley de Constitución de la Empresa. Tras 50 años de estancamiento, el legislador la necesita con urgencia. "La remuneración de los miembros del comité de empresa con muchos años de antigüedad, en particular, es ahora una cuestión de cogestión en toda Alemania", subraya un portavoz del comité de empresa. Ya no se trata sólo de Volkswagen, sino del futuro del trabajo profesional de miles de representantes de los trabajadores en este país.

Volkswagen anunció que revisaría la sentencia del BGH. En la medida en que contenga afirmaciones sobre el punto de referencia para la remuneración de los comités de empresa, la empresa se orientará por ellas y las tendrá en cuenta.

La fiscalía recurrió la sentencia de Braunschweig ante el Tribunal Federal de Justicia. Los investigadores acusan a dos antiguos miembros de la junta directiva de VW y a dos directivos de Recursos Humanos de haber pagado salarios y primas excesivos a cinco miembros del comité de empresa, entre ellos el antiguo presidente del comité de empresa del grupo, Osterloh, entre 2011 y 2016. El fabricante de automóviles habría sufrido pérdidas de 4,5 millones de euros como consecuencia de ello. Osterloh había negado cualquier influencia en su propia remuneración.

Durante su etapa al frente del comité de empresa, Osterloh se consideraba a sí mismo como un "cogestor", sin el cual era casi imposible tomar decisiones importantes en Volkswagen. En abril de 2021, abandonó el cargo tras 16 años para convertirse en director de Recursos Humanos de la filial de VW Traton.

(Informe de Jan C. Schwartz y Ursula Knapp, editado por Hans Seidenstücker. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con nuestra redacción en berlin.newsroom@thomsonreuters.com (para política y economía) o en frankfurt.newsroom@thomsonreuters.com (para empresas y mercados).