Los empleados masculinos de las empresas privadas australianas ganan alrededor de un 22% más que sus colegas femeninas, según mostraron el martes los datos oficiales, ya que el gobierno hizo públicas por primera vez las diferencias salariales entre hombres y mujeres en las empresas con más de 100 empleados.

En virtud de la legislación aprobada en marzo de 2023, las empresas australianas estaban obligadas a revelar a principios de este año la retribución de sus empleados masculinos y femeninos. El gobierno laborista espera que el hecho de nombrar a las empresas las obligue a reducir las diferencias.

Según la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA), la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en 2022/23 fue del 21,7% a favor de los hombres, mientras que la diferencia en el salario base medio fue del 14,5%.

Sólo un tercio de las empresas tienen una diferencia salarial mediana entre hombres y mujeres entre el rango objetivo del -5% y el +5%.

"Al arrojar luz sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres a nivel de empresa, estamos dotando a las personas y a las organizaciones de las pruebas que necesitan para tomar medidas significativas que aceleren la eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los lugares de trabajo australianos", declaró en un comunicado la ministra federal de la Mujer, Katy Gallagher.

Varios países han tomado medidas para obligar a las empresas a informar sobre la diferencia de ingresos del personal masculino y femenino. Gran Bretaña lo hizo obligatorio en 2017 para todas las empresas con más de 250 empleados, con lo que la brecha se ha ido reduciendo con los años. La Unión Europea promulgó una legislación similar en 2021.

Los principales bancos y empresas energéticas de Australia fueron algunos de los grandes rezagados en materia de paridad salarial entre hombres y mujeres. La brecha salarial media entre hombres y mujeres en la remuneración total del Commonwealth Bank, el mayor banco de Australia, fue del 29,9%, mientras que la brecha en el principal productor de energía AGL fue del 33,2%.

Las unidades australianas de bancos de inversión internacionales como UBS y Morgan Stanley tenían más hombres ocupando los puestos más altos, lo que hizo que las diferencias salariales en estas empresas superaran el 40%.

En el otro extremo de la escala, la brecha en el operador de supermercados Woolworths, uno de los mayores empleadores de Australia, era de sólo el 5,7%.

Era del 28,5% en las operaciones australianas de Thomson Reuters , la empresa matriz de Reuters News.

CBA, AGL, Woolworths, UBS y Thomson Reuters no respondieron inmediatamente a la solicitud de comentarios sobre el informe.

El informe también mostró una variación significativa entre sectores, con la brecha salarial de género entre empresarios en el punto medio del 31,8% en la construcción, mientras que era del 1,9% en hoteles y restaurantes.

(1 $ = 1,5288 dólares australianos)