Unum Group ha nombrado a Valoria V. Armstrong para dirigir la oficina de inclusión y diversidad de la empresa. Armstrong seguirá desarrollando la estrategia de inclusión y diversidad de la empresa para seguir fomentando una cultura de pertenencia. Antes de incorporarse a Unum, Armstrong fue directora de inclusión y vicepresidenta de Asuntos Externos de American Water.

Mientras ocupó este cargo, reforzó la estrategia de inclusión, diversidad y equidad de la empresa creando un enfoque global e integrado para impulsar la dignidad, el respeto y la inclusión para la mayor empresa de servicios públicos de agua y aguas residuales de EE.UU. que cotiza en bolsa. Fue presidenta de Tennessee American Water y ocupó diversos cargos en el departamento de recursos humanos de Food Lion a lo largo de sus 15 años de carrera en la empresa. Armstrong se licenció en administración de empresas por la Georgia Southern University y obtuvo un máster en desarrollo de recursos humanos por la Universidad de Villanova.

Es la actual presidenta de la Junta Asesora de la Asociación del Condado de Hamilton y miembro del consejo de administración del Acuario de Tennessee y de la Fundación Benwood. Bowen fue ascendida recientemente a vicepresidenta sénior en un papel ampliado que lidera los esfuerzos globales de talento e inclusión de Unum. Bowen se incorporó a Unum en 2019 como directora de gestión del talento.

Antes de eso, durante dos décadas desempeñó funciones centradas en todas las facetas de los recursos humanos, incluida la adquisición y gestión de talentos, las relaciones con los empleados, la inclusión y la diversidad, la compensación, las fusiones y adquisiciones, y el aprendizaje y desarrollo de los empleados. Su carrera ha abarcado múltiples sectores, como el comercio minorista, la sanidad, la contratación de personal externo, la subcontratación y los servicios financieros.