"Tras un año de fuerte crecimiento salarial impulsado por un mercado laboral tenso, empiezan a aparecer señales de un enfriamiento del mercado, influido por un periodo sostenido de tipos de interés más altos", dijo Sheila Attwood, directora senior de contenidos de XpertHR.

El Banco de Inglaterra vigila de cerca las perspectivas salariales, mientras considera si su serie de subidas de tipos, que comenzó en diciembre de 2021, ha llegado ya a su fin.

El economista jefe del BoE, Huw Pill, dijo el lunes que le preocupaban las presiones internas, como el fuerte crecimiento salarial, que podrían hacer que la inflación se estabilizara por encima del objetivo del 2% del BoE, incluso si la inflación cayera debido a unos precios de la energía más estables.

Antes de la pandemia, cuando la inflación estaba en su mayor parte cerca del objetivo, los ingresos medios crecían normalmente a un ritmo anual del 3-4%, y los acuerdos salariales medios solían estar ligeramente por debajo.

Según XpertHR, la mediana salarial en los 12 meses transcurridos hasta finales de septiembre fue del 6%, frente al 4% en los 12 meses transcurridos hasta septiembre de 2022, lo que refleja un fuerte aumento de la inflación.

La mediana salarial en el sector público fue del 6,1%, la más alta registrada desde 1992 y justo por encima de la mediana del 6,0% observada en el sector privado.

Según un sondeo de Reuters entre economistas, es probable que los datos oficiales previstos para más tarde el miércoles muestren que los precios al consumo subieron un 6,6% en el año hasta septiembre de 2023, por debajo del máximo del 11,1% alcanzado en octubre de 2022.

XpertHR dijo que la mediana de la liquidación salarial en los tres meses hasta septiembre fue del 5,4%, por encima del 5% en los tres meses hasta agosto.

Los datos de septiembre se basaron en 66 acuerdos salariales que abarcan a casi 1 millón de empleados, mientras que la previsión para el año siguiente se basó en las opiniones de 201 organizaciones que representan a casi 600.000 empleados.