El consejero general de la NLRB determinó que la cadena de cafeterías violaba la legislación laboral al negarse a participar en las sesiones de negociación colectiva si algunos trabajadores estaban presentes por videoconferencia, según el informe.
"Ahora que está claro que tenemos derecho a negociar utilizando un componente virtual, esperamos que Starbucks también esté preparado", dijo en un comunicado Tyler Keeling, un dirigente sindical de Starbucks en California.
El acontecimiento se produce antes de que el consejero delegado interino de Starbucks, Howard Schultz, testifique ante el Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado de EE.UU. el 29 de marzo, tras resistirse anteriormente a las peticiones de comparecer y responder a preguntas sobre el cumplimiento de la legislación laboral por parte de la empresa.
"Oír esto días antes de que Howard Schultz tenga que testificar ante el comité HELP es enorme, sobre todo porque él ha hablado personalmente del hecho de que Starbucks se niega a negociar con nosotros a causa de la pantalla Zoom", dijo Keeling.
Starbucks y la NLRB no respondieron inmediatamente a la petición de Reuters de hacer comentarios.
Los empleados de más de 280 de los cerca de 9.000 locales que Starbucks tiene en Estados Unidos han votado a favor de afiliarse a un sindicato desde 2021. El sindicato busca mejores salarios y prestaciones, mejores condiciones de salud y seguridad y protecciones contra el despido improcedente y la disciplina.
