"El acuerdo resuelve las reclamaciones del departamento de que UPS violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad cuando discriminó a un ciudadano no estadounidense al pedirle que presentara documentos adicionales para demostrar su permiso de trabajo después de que el trabajador ya hubiera aportado pruebas suficientes", dijo el departamento en un comunicado.
La investigación del Departamento de Justicia determinó que UPS discriminó a un residente permanente legal recién contratado en Jacksonville, Florida, al pedirle su tarjeta de residente permanente y su visado de trabajo para demostrar su autorización legal para trabajar, a pesar de que ya había mostrado su permiso de conducir y su tarjeta de la Seguridad Social sin restricciones, que eran pruebas suficientes, añadió.
UPS pidió los documentos adicionales después de recibir una notificación de error de entrada de datos del programa de software propio que la empresa utiliza para verificar la autorización de los trabajadores para trabajar, dijo el departamento en el comunicado.
UPS no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
Según el acuerdo, UPS pagará una multa civil, formará a los empleados sobre cómo manejar adecuadamente las notificaciones sobre errores de entrada de datos y estará sujeta a la supervisión del departamento, según los detalles del acuerdo publicados por el Departamento de Justicia.
"Cuando UPS recibió la notificación, la empresa pidió al trabajador documentos adicionales en lugar de comprobar si se trataba de un simple error de introducción de datos, como hacía la empresa cuando recibía este tipo de avisos para los trabajadores ciudadanos estadounidenses", añadió el Departamento de Justicia.
