Se prevé que en 2030 habrá más de 100.000 puestos de trabajo disponibles en este campo, según la organización, pero el fuerte aumento de las ofertas de empleo, combinado con la escasez general de mano de obra en la industria, está creando tensiones en la búsqueda de trabajadores por parte de las empresas.
La formación podría ayudar a colmar las lagunas y, aunque actualmente se ofrecen cursos, la mayoría de las empresas de desarrollo de hidrógeno encuestadas para el informe los consideran insuficientes.
"Una cuestión importante es la flexibilidad de la formación desde el principio y la capacidad de evolucionar y adaptar la formación y la certificación con la producción del proyecto", dijo Ludovic Bertrand, director de la red de empleo Carif-Oref, en un acto de France Hydrogene para mostrar los resultados.
"Tendremos que trabajar juntos para responder a estos retos", añadió.
El informe señalaba que una forma de superar la escasez era desarrollar puestos de trabajo basados en las regiones y permitir "pases de trabajo" para garantizar que las cualificaciones y los empleados puedan transferirse entre empresas.
Estos pases podrían fomentar el reciclaje de los ingenieros nucleares y petroquímicos para que puedan cubrir vacantes en sectores energéticos más limpios, según el informe.
En la actualidad, dado que la mayoría de los proyectos se encuentran aún en fase de diseño, el puesto de "jefe de proyecto" encabeza las ofertas de empleo en el sector del hidrógeno, representando alrededor del 17% del total. Los directores comerciales o de cuentas ocupan el segundo lugar, con un 9% de las ofertas de empleo.
En 2022 había 6.800 puestos en el sector francés del hidrógeno, un 77% más que en 2019. (Reportaje de Forrest Crellin Edición de Mark Potter)
