En una carta a la FTC firmada por la Cámara y un centenar de organizaciones como la American Hotel and Lodging Association, los grupos argumentaron que la norma era lo suficientemente amplia como para justificar un examen en profundidad.
"La comunidad regulada debería disponer de tiempo suficiente para evaluar las posibles consecuencias de la normativa y elaborar comentarios perspicaces para que la Comisión los tenga en cuenta", escribieron.
Pidieron que el periodo de comentarios se ampliara en 60 días.
La FTC propuso la norma el 5 de enero. Exigiría a las empresas con acuerdos de no competencia vigentes que los eliminaran. También impediría a las empresas exigir a los trabajadores que les reembolsen algunos tipos de formación si se marchan antes de un determinado periodo de tiempo, una estrategia que algunas empresas empezaron a utilizar cuando las cláusulas de no competencia suscitaron un escrutinio más severo.
La FTC, que ya ha recibido más de 5.000 comentarios sobre la norma propuesta, ha dicho que el periodo de comentarios estaría abierto hasta el 10 de marzo.
Los críticos de los acuerdos de no competencia afirman que estos acuerdos, que según ellos afectan a casi una quinta parte de los trabajadores estadounidenses, merman los salarios al dificultar que algunos trabajadores cambien de empleo o inicien nuevos negocios para competir con sus antiguos jefes.
La FTC declinó hacer comentarios sobre la solicitud.
