El país nórdico fue el primero del mundo en introducir una cuota de género del 40% en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa, en 2005, dando el pistoletazo de salida a un impulso internacional para obligar a las empresas a tener más mujeres en los consejos.
En diciembre, el gobierno noruego propuso una ampliación de su ley de cuotas para aplicarla a las grandes empresas privadas.
El lunes, dijo que la propuesta también afectaría a las empresas privadas medianas -aquellas con un mínimo de 30 empleados e ingresos anuales superiores a 50 millones de coronas (4,7 millones de dólares)- cuando se aplique plenamente en 2028.
"Somos el primer país del mundo que hace esto", declaró el ministro de Industria, Jan Christian Vestre, en una conferencia de prensa.
Dijo que aunque el impulso se basa en la ambición del gobierno de crear una política justa en materia de igualdad, el motor principal era económico.
"Se trata, ante todo, de crear más valor, innovación, creatividad y utilizar todos los recursos de nuestra sociedad", dijo Vestre.
La proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas privadas noruegas es actualmente del 20%, según el gobierno, frente al 15% de hace dos décadas.
"Creemos que esto va demasiado despacio y estoy impaciente", dijo Vestre, añadiendo que la última propuesta del gobierno cuenta con el respaldo del principal grupo de presión patronal noruego, NHO, y de la principal confederación sindical, LO.
El gabinete gobierna en minoría para aprobar las leyes. Es probable que este proyecto de ley pueda aprobarse con el apoyo de un partido de izquierdas del parlamento, la Izquierda Socialista, que apoya al gobierno.
El proyecto de ley, que se presentará en otoño, afecta a unas 20.000 empresas.
(1$ = 10,5898 coronas noruegas) (Reportaje de Victoria Klesty y Gwladys Fouche, edición de Ed Osmond)
