La medida de la empresa con sede en California de adoptar un enfoque "primero remoto", cuyos planes se compartieron por primera vez con los empleados en diciembre, ayudará a crear un lugar de trabajo accesible, dijo en un comunicado.
"Ser capaces de pasar a ser principalmente remotos realmente significa que ahora podemos reclutar y atraer talento desde casi cualquier lugar", dijo Cynthia Owyoung, vicepresidenta de equidad, inclusión y pertenencia en Robinhood.
Robinhood dijo que algunos equipos tendrán que vivir a una distancia conmutable a una ubicación de oficina debido a razones regulatorias y de negocios, y un pequeño segmento todavía tendrá que trabajar desde la oficina. No espera ningún cambio en la estructura de compensación de su personal.
Gigantes de la tecnología como Twitter Inc, Meta Platforms Inc y Microsoft Corp optaron por políticas de trabajo flexible desde el principio durante la pandemia del COVID-19.
La incertidumbre en torno a la variante del coronavirus Omicron, de rápida propagación, también ha empujado a varias grandes empresas estadounidenses, como JPMorgan y Goldman Sachs, a retrasar sus planes de vuelta a la oficina.
Fundada en 2013, la popularidad de Robinhood explotó entre los inversores minoristas a principios de la pandemia debido a su interfaz fácil de usar y a sus operaciones sin comisiones. También fue fundamental para alimentar el frenesí bursátil de los "memes" del año pasado, aunque los fallos técnicos y una restricción temporal de la negociación de valores de GameStop Corp en enero de 2021 amargaron a algunos de sus usuarios.
