La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dijo a principios de este mes que intentaría desbloquear la legislación para una cuota de mujeres en los consejos de administración de las empresas de la UE, que está atascada desde 2012.

La propuesta exige que las empresas que cotizan en bolsa en el bloque cubran al menos el 40% de los puestos de los consejos de administración no ejecutivos con mujeres.

La representación femenina en los consejos de administración aumentó un punto porcentual, hasta el 35%, en 2021, tras un aumento similar un año antes, según el estudio de la asociación European Women on Boards (EWOB), con sede en Bruselas, que analizó 668 empresas europeas cotizadas de primer orden, incluidas en el índice STOXX 600 y en referencias nacionales.

"Al ritmo actual de cambio no podremos alcanzar el 40% de mujeres en los consejos de administración para 2025", afirmó Rosa Kriesche-Kderli, presidenta de investigación y comunicación de EWOB.

Los avances también son lentos en los puestos más altos: en el segundo año de la pandemia, sólo el 7% de los directores ejecutivos de las empresas eran mujeres, según el estudio, tras un salto del 4,7% al 6% entre 2019 y 2020.

El número de empresas con puntuaciones altas en el Índice de Diversidad de Género (IDG) de EWOB subió a 84 desde 62 en 2020.

Define una puntuación alta como una lectura del índice de 0,8 y superior, donde cero significa que no hay mujeres en el consejo o en puestos de alta dirección y 1 es una representación del 50%.

La empresa química holandesa DSM lideró la clasificación con una puntuación de 1, mientras que la aseguradora británica Admiral mostró el mayor progreso anual, saltando a 0,94 desde 0,6.

Francia, Noruega y Gran Bretaña encabezaron la clasificación por países con un IDG de aproximadamente 0,7, mientras que Grecia, Luxemburgo, Suiza y Polonia se situaron en la parte baja de la tabla.