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Pero la agencia italiana de protección de datos no pudo contratar a las personas que quería, y una docena de candidatos desistieron por cuestiones como el salario, lo que pone de relieve un reto cada vez mayor al que se enfrentan los reguladores de todo el mundo.
"El proceso de búsqueda fue peor de lo que esperábamos", declaró a Reuters Guida Scorza, miembro del consejo de administración de Garante, y añadió: "Ya se nos ocurrirá algo, pero de momento hemos perdido".
La demanda de experiencia y conocimientos en IA se ha disparado desde que OpenAI dio a conocer ChatGPT a finales de 2022, y los reguladores se han encontrado compitiendo por el talento de la misma piscina poco profunda.
Pero los salarios relativamente bajos, los largos procesos de contratación y los problemas con los visados están frustrando sus ambiciones de contratación, según dijeron a Reuters participantes del sector familiarizados con la situación.
Otros organismos públicos de la Unión Europea podrían enfrentarse pronto a problemas similares, justo cuando el bloque despliega algunas de las normativas sobre IA más amplias e impactantes del mundo.
La UE ha estado contratando personal para su recién inaugurada Oficina de IA, que supervisará la aplicación de la Ley de IA, así como para el Centro Europeo para la Transparencia Algorítmica (ECAT), que abarca tanto la Ley de IA como la Ley de Servicios Digitales.
"El mayor problema será la aplicación y conseguir gente para esto", dijo el legislador de la UE Dragos Tudorache, que supervisó la redacción de la Ley de IA.
Mientras tanto, Gran Bretaña sigue reclutando personal para su propio Instituto de Seguridad de la IA, lanzado a raíz de la cumbre que celebró para líderes mundiales en octubre.
Muchos de los puestos del sector público anunciados en estas organizaciones ofrecen salarios a una fracción de los estándares de la industria y parecen orientados a recién licenciados, lo que algunos advierten que puede disuadir a los mejores talentos.
OLEADA DE TALENTO
En todo el mundo, los gobiernos han reconocido la necesidad de contar con expertos en IA para controlar el rápido desarrollo de esta tecnología.
Estados Unidos ha demostrado estar dispuesto a pagar más y a ser más flexible en sus procesos de contratación.
Bajo la presidencia de Joe Biden, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) de EE.UU. ha concedido a los organismos gubernamentales la facultad de contratar rápidamente expertos en IA, como parte de un "aumento de talentos" en curso en el gobierno, agilizando el proceso habitual de contratación.
En febrero, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) lanzó una iniciativa pionera para crear un nuevo "Cuerpo de IA", con el objetivo de contratar a 50 expertos en IA.
Un anuncio de empleo del DHS ofrece a los especialistas en TI, centrados en la IA, un salario de 143.000 dólares al año, similar al del sector privado.
En cambio, las agencias de la UE, incluidas la Oficina de IA y la ECAT, han ofrecido entre 50.000 y 60.000 euros .
Un portavoz de la UE declaró a Reuters que el ECAT emplea actualmente a 35 expertos y que tiene previsto contratar a 100 más para la Oficina de IA.
"Trabajar con la Oficina representa una oportunidad única y emocionante para que profesionales apasionados contribuyan de forma significativa a dar forma a una IA digna de confianza en Europa y más allá", afirmaron.
En Gran Bretaña, el Instituto de Seguridad de la IA ha ofrecido incentivos más fuertes para sus puestos más altos. Los puestos anunciados recientemente -incluidos los de jefe de seguridad de la información y jefe de ingeniería- ofrecían hasta 135.000 libras (170.829 dólares).
Sin embargo, otros puestos ofrecían mucho menos. Uno que supervisaba los impactos sociales de la IA ofrecía hasta 47.000 libras.
Otro puesto del gobierno británico, en el Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología (DSIT), ofrecía hasta 76.000 libras por un jefe de estrategia e implementación de la regulación de la IA.
Ian Hogarth, presidente del Instituto de Seguridad de la IA, declaró a Reuters que la organización había conseguido contratar a expertos de empresas como Google DeepMind y OpenAI.
"Aunque comparamos nuestros salarios con los que se ofrecen en la industria, los expertos técnicos que se están uniendo a nosotros desde lo más alto de sus campos lo hacen buscando algo más que un salario alto", dijo. "Se unen para contribuir a una misión crítica para garantizar que estos modelos sean seguros".
El mes pasado, un informe del Instituto Tony Blair para el Cambio Global, que asesora a los gobiernos en cuestiones políticas, pedía al gobierno británico que flexibilizara las normas habituales de contratación, suavizara las restricciones salariales y pusiera en marcha nuevos visados de trabajo para los talentos tecnológicos.
"Conseguir la profundidad de talento necesaria para que los gobiernos puedan no sólo hacer las preguntas correctas, sino también encontrar soluciones, requerirá un cambio de mentalidad fundamental en las habilidades y la cultura", dijo el estratega jefe de políticas del instituto, Benedict Macon-Cooney. (1 $ = 0,7903 libras) (1 $ = 0,9207 euros) (Información adicional de Foo Yun Chee en Bruselas; Edición de Matt Scuffham y Alexander Smith)
