El grupo de inversión responsable ShareAction, que ha reunido al grupo, dijo el viernes que inversores como la mayor gestora de activos británica Legal and General Investment Management, Aviva Investors, AXA Investment Managers y Nest han firmado una declaración en la que instan a las empresas a garantizar que los trabajadores peor pagados reciban una compensación salarial adecuada a la tasa de inflación actual.

Los peor pagados sufren de forma desproporcionada el impacto del aumento del coste de la vida.

La inflación británica subió al 10,4% en febrero, aunque el Banco de Inglaterra ha pronosticado que caerá por debajo del 4% a finales de año.

La coalición quiere que las empresas se comprometan a largo plazo a pagar el llamado salario vital real a todos los empleados de las cadenas de suministro, incluido el personal contratado por terceros. También quiere que las empresas ofrezcan horarios de trabajo garantizados y contratos justos y precisos.

El salario digno real fue establecido por la organización benéfica Living Wage Foundation y calculado de forma independiente por el grupo de reflexión Resolution Foundation para determinar cuánto necesitan los trabajadores y sus familias para vivir.

En la actualidad, es de 11,95 libras por hora en Londres y de 10,90 libras en el resto del Reino Unido, una cifra superior al salario mínimo británico (Salario Nacional Vital), que es de 10,42 libras por hora.

ShareAction afirmó que asistirá a las juntas generales anuales (JGA) de empresas como los grupos de supermercados Tesco y Sainsbury's y los minoristas de moda Next y JD Sports en nombre de la coalición para presionar a las firmas para que aborden la desigualdad mediante políticas salariales justas.

"Como inversores, debemos desempeñar nuestro papel a la hora de exigir responsabilidades a las empresas cuando el cortoplacismo exacerba los riesgos sistémicos a largo plazo, como la desigualdad", declaró Vaidahee Sachdev, analista senior de impacto de Aviva Investors.

Un portavoz de Tesco declinó hacer comentarios. Sin embargo, el minorista ha aumentado el salario del personal de las tiendas en más de un 15% en los últimos 10 meses, ha incrementado la gama de productos gratuitos ofrecidos y ha aumentado los descuentos para el personal.

Un portavoz de Next dijo que el grupo había proporcionado a los empleados una serie de medidas de apoyo durante la crisis del coste de la vida, incluido el acceso a horas adicionales.

Sainsbury's y JD Sports declinaron hacer comentarios.

(1 dólar = 0,7994 libras)