Barrett Business Services, Inc. informa de los resultados del segundo trimestre y de los seis meses finalizados el 30 de junio de 2022
03 de agosto 2022 a las 22:10
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Barrett Business Services, Inc. informó de los resultados del segundo trimestre y de los seis meses finalizados el 30 de junio de 2022. En el segundo trimestre, la empresa informó de que los ingresos fueron de 262,18 millones de dólares, frente a los 233,2 millones de dólares de hace un año. Los ingresos netos fueron de 18,01 millones de dólares, frente a los 17,09 millones de hace un año. El beneficio básico por acción de las operaciones continuas fue de 2,52 dólares, frente a los 2,26 dólares de hace un año. El beneficio diluido por acción de las operaciones continuas fue de 2,48 dólares, frente a los 2,24 dólares de hace un año. En los seis meses, los ingresos fueron de 508,55 millones de dólares, frente a los 451,65 de hace un año. Los ingresos netos fueron de 18,3 millones de dólares, frente a los 12,54 de hace un año. El beneficio básico por acción de las operaciones continuas fue de 2,51 dólares, frente a los 1,66 dólares de hace un año. El beneficio diluido por acción de las operaciones continuas fue de 2,48 dólares, frente a los 1,64 dólares de hace un año.
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Barrett Business Services, Inc. es un proveedor de soluciones de gestión empresarial para pequeñas y medianas empresas. Ha desarrollado una plataforma de gestión que integra un enfoque basado en el conocimiento del sector de la consultoría de gestión con herramientas del sector de la externalización de recursos humanos. Opera con un modelo de prestación descentralizado que utiliza equipos empresariales centrados en las operaciones, normalmente situados a unos 80 km de sus empresas clientes. Ofrece dos servicios: servicios de empleador profesional (PEO) y dotación de personal. Bajo PEO, establece a un acuerdo de servicios al cliente para establecer una relación de co-empleo con cada empresa cliente, asumiendo la responsabilidad de las nóminas, los impuestos sobre las nóminas, la compensación de los trabajadores y la cobertura de beneficios (si se elige) y algunas otras funciones administrativas para la fuerza de trabajo existente de los clientes. Los servicios de dotación de personal incluyen asignaciones de personal a la carta o a corto plazo, dotación de personal por contrato, colocación directa y gestión in situ a largo plazo o por tiempo indefinido.
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