(noticia: cotización de las acciones, anuncio de Kreise sobre la escisión y más detalles)

LEVERKUSEN (dpa-AFX) - La empresa agroquímica y farmacéutica Bayer ha presentado a sus trabajadores un amplio programa de reducción de puestos de trabajo. En el acto en línea celebrado el jueves, representantes del comité de empresa y de la dirección respondieron a las preguntas de los empleados. La víspera, la empresa había anunciado que introduciría un nuevo modelo organizativo y examinaría todas las áreas del Grupo en busca de posibles ahorros. Los procesos de trabajo se organizarán de forma más eficaz. Se suprimirán los puestos que se consideren superfluos. Aún no está claro cuántos serán.

El anuncio sólo tuvo un impacto moderadamente positivo en el parqué en las primeras operaciones. Las acciones sufrieron incluso una presión significativa a lo largo del día y recientemente fueron las rezagadas del DAX, perdiendo más de un dos por ciento en un mercado favorable. Esto se debió a un informe de la agencia de noticias Bloomberg. Citando a personas implicadas en el asunto, Bloomberg informó de que el grupo agroquímico y farmacéutico ha podido evitar por el momento una posible escisión. En el mercado bursátil se había especulado repetidamente al respecto. Un portavoz de Bayer no quiso hacer comentarios sobre el informe cuando se le preguntó.

El estadounidense Bill Anderson dirige la empresa con sede en Leverkusen desde el pasado mes de junio, sucediendo en el cargo a Werner Baumann, hasta ahora director general. Fue el responsable de la adquisición del entonces competidor estadounidense Monsanto, cuyos riesgos con el glifosato pesan aún hoy en el balance de Bayer.

Por otra parte, las perspectivas del negocio farmacéutico son sombrías debido a la falta de superventas prometedores. Durante años, el anticoagulante Xarelto y el preparado oftalmológico Eylea han inyectado miles de millones en las arcas de la empresa. Sin embargo, sus patentes están expirando gradualmente en los distintos mercados, provocando una caída de los ingresos: los productos de imitación de los competidores están poniendo a la empresa alemana bajo presión. "Bayer se encuentra actualmente en una situación difícil por diversas razones", afirma Heike Prinz, Directora de Trabajo y miembro del Consejo de Administración de Bayer.

"Para mejorar de forma rápida y sostenible el rendimiento de nuestra organización y nuestro margen de maniobra, ahora son necesarias medidas drásticas. Queremos que Bayer vuelva rápidamente a la senda del éxito". El objetivo es "eliminar todos los obstáculos internos y reposicionar así a Bayer para un futuro crecimiento rentable", afirma el responsable de RRHH.

Los representantes de los trabajadores respaldaron el plan de supresión de puestos de trabajo. "Nuestra máxima prioridad es asegurar el futuro de los empleados de Bayer", dijo Francesco Grioli, miembro del sindicato IG-BCE y miembro del Consejo de Supervisión de Bayer. Están de acuerdo con el camino emprendido y abiertos al nuevo modelo organizativo de Bayer. "Van a cambiar muchas cosas para los empleados. Trabajaremos juntos para que todos puedan emprender con seguridad nuevos caminos". Heike Hausfeld, presidenta del comité de empresa general, ha subrayado que al menos se ha conseguido que los próximos recortes de plantilla sean "lo más socialmente aceptables posible".

La medida no es ninguna sorpresa. Anderson es un partidario declarado de la gestión empresarial ajustada. Cuando empezó a trabajar en Bayer en la primavera de 2023, ya había explicado sus ideas a los periodistas y elogiado el libro de gestión "Humanocracy". Este libro trata de dar a los empleados tanta libertad como sea posible, pero también responsabilidad, sin estar sobredirigidos por excesivos niveles de dirección. Este cambio cultural ya está en marcha.

La nueva estructura organizativa, que prevé menos niveles de toma de decisiones que antes, estará en vigor a finales de 2025. No habrá despidos obligatorios hasta finales de 2026, y la seguridad en el empleo se aplicará durante un año más de lo acordado anteriormente. A los empleados que pierdan su empleo se les ofrecerán indemnizaciones. Bayer emplea actualmente a 22.200 personas en Alemania y a 101.000 en todo el mundo, y también va a analizar el sentido de las funciones directivas en el extranjero./wdw/mis/DP/tih/jha/