Cardio Diagnostics Holdings, Inc. ha anunciado que la nueva plataforma de inteligencia de datos propiedad de la empresa, HeartRisk, se pondrá a disposición de los empleadores que ofrezcan las innovadoras pruebas clínicas de enfermedades cardiovasculares de la empresa como prestación sanitaria a sus empleados. HeartRisk, una plataforma líder que combina información procedente de datos clínicos de riesgo cardiovascular anonimizados y agregados que cumplen con la HIPAA con datos industriales y geográficos, tiene como objetivo ayudar a los empleadores a comprender los riesgos cardiovasculares de su plantilla en comparación con los puntos de referencia de la población y la industria. Los empleadores, los corredores de beneficios, así como, potencialmente, los administradores de terceros y los gestores de la atención de los planes de salud en el futuro, pueden acceder a perspectivas procesables relacionadas con los riesgos asociados a las enfermedades cardiovasculares, como la cantidad de seguro stop-loss a contratar en función del grado de riesgo de ECV en la población pertinente o la selección de socios adecuados para la gestión de la atención crónica.

En última instancia, las partes interesadas aprovecharán los conocimientos de HeartRisk para tomar decisiones más basadas en datos sobre el conjunto adecuado de prestaciones, la correcta asignación de recursos, la mejora de las tasas de retención de los empleados y la adopción de medidas proactivas para mitigar el profundo impacto de las enfermedades cardiovasculares en la productividad y los gastos sanitarios. Los gastos sanitarios de los empleadores se están disparando: Las afecciones crónicas, incluidas las enfermedades cardiovasculares, repercuten significativamente en los costes sanitarios de los empleadores. Los empleadores innovadores y sus socios corredores interesados en gestionar las implicaciones de estos costes crecientes relacionados con las enfermedades cardiovasculares ya están buscando formas de adaptarse a esta nueva realidad.

Las pruebas Epi+Gen CHD y PrecisionCHD de Cardio Diagnostics abordan la enfermedad coronaria, que es el tipo más común de cardiopatía, de una forma que genera valor para los empleadores en un horizonte temporal más corto y con el objetivo de obtener dicho valor antes de que se manifieste el impacto agudo de la enfermedad coronaria en la productividad de la mano de obra y en los costes sanitarios del empleador. Epi+Gen CHD y PrecisionCHD evalúan biomarcadores epigenéticos y genéticos objetivos a partir de una muestra de sangre del paciente y utilizan un algoritmo de IA patentado para evaluar el riesgo de infarto y ayudar en el diagnóstico de la cardiopatía coronaria, respectivamente. Estas pruebas de alta sensibilidad, que sólo requieren una simple extracción de sangre, pueden implantarse a distancia para los empleados que se encuentran fuera de las instalaciones, en el entorno de un proveedor o in situ a través de una clínica móvil; esto crea la flexibilidad necesaria para llegar a más empleados elegibles e impulsa una mayor tasa de utilización de las prestaciones.

La feria de enfermedades cardiacas más reciente de la empresa para una organización patronal consiguió la participación del 75% de los empleados elegibles y sus cónyuges. Mitigación de riesgos mejorada para empleadores innovadores: Los empleadores gestionan los riesgos para la salud de la plantilla mediante una combinación de cuidados preventivos, iniciativas de salud física y mental y una cobertura de seguro integral. Estas estrategias no sólo contribuyen al bienestar de los empleados, sino que también ayudan a mitigar los riesgos financieros asociados a las lesiones laborales, las enfermedades crónicas y el absentismo.

Los empleadores que no consiguen mitigar estos riesgos experimentan costes significativos, tanto directos como indirectos. Los costes directos pueden incluir el aumento de las primas de seguros y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Los costes indirectos suelen incluir la pérdida de productividad debida al absentismo laboral, la disminución de la moral y los costes asociados a la contratación y formación de trabajadores de sustitución. Se espera que estos retos sólo aumenten para los empleadores.

La encuesta sobre las mejores prácticas en la atención sanitaria de 2022 reveló que siete de cada diez empleadores prevén aumentos entre moderados y significativos de los costes de la atención sanitaria en los próximos tres años. Los empleadores pueden adelantarse al aumento de los costes sanitarios con una mayor visibilidad de la salud de su plantilla y tomar decisiones basadas en datos para invertir en tecnologías médicas avanzadas y soluciones de bienestar dirigidas a sus mayores centros de costes, como las enfermedades cardiacas.