Durante el mismo periodo, el número de mujeres directoras generales de las 200 empresas más importantes de Alemania en función de sus ingresos creció, lo que pone de manifiesto una brecha de larga duración que sigue atenazando al sector bancario.

El nuevo gobierno de Alemania se ha comprometido a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, que es una de las más amplias de la Unión Europea y más acusada en el sector financiero de la mayor economía del bloque.

Carola von Schmettow, una de las mujeres banqueras más destacadas de Alemania, se retiró el año pasado como directora del HSBC en Alemania y fue sustituida por un hombre.

Aunque la representación femenina en los consejos de administración de los bancos y en los puestos de liderazgo más altos creció hasta el 13,2% desde el 10,5% en 2020, quedó por debajo del 15% de representación en todos los sectores, según el informe del DIW.

El DIW ha dicho en el pasado que una de las razones de esta discrepancia es que las personas del sector financiero, más que en otras industrias, son recompensadas de forma desproporcionada por trabajar horas extremadamente largas e inflexibles, lo que beneficia a los hombres.

Las peticiones de acción para un mayor equilibrio de género por parte de políticos e inversores han aumentado, y los críticos dicen que las nuevas políticas para diversificar los consejos de administración en Alemania se han quedado cortas.