FEDEX CORPORATION 
La junta, dirigida por demócratas, desechó una norma más favorable a las empresas para clasificar a los trabajadores adoptada durante la administración Trump, que había dicho que los trabajadores que operan sus propios negocios deben ser considerados generalmente como contratistas independientes que no pueden afiliarse a sindicatos.
En su lugar, la agencia volvió a una prueba de la era Obama que considera una gama más amplia de factores como la cantidad de control que las empresas ejercen sobre los trabajadores y el grado en que los trabajadores dependen de una sola empresa para ganarse la vida.
El fallo de la junta se produjo en un caso relacionado con una campaña sindical de maquilladores y peluqueros de la Ópera de Atlanta. La junta dijo que los trabajadores eran empleados de la ópera y podían celebrar elecciones para decidir si se afiliaban a un sindicato.
Los abogados de la ópera y del sindicato que organiza a sus trabajadores no respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios.
La ópera no puede apelar inmediatamente la decisión. Si los trabajadores votan a favor de sindicarse, la ópera podría negarse a negociar y llevar el caso de nuevo a la junta laboral y, en última instancia, a un tribunal federal de apelaciones.
La clasificación de los trabajadores ha sido una de las cuestiones más polémicas relacionadas con el empleo en EE.UU. durante la última década. Se espera que el Departamento de Trabajo de EE.UU. finalice pronto una norma propuesta a la que se oponen los grupos empresariales y que limitaría las circunstancias en las que los trabajadores pueden considerarse contratistas independientes según las leyes salariales federales.
Se espera que cualquier cambio en la política aumente los costes laborales de muchas industrias, como el transporte por carretera, el comercio minorista y la fabricación. Pero el efecto sobre la "economía gig", que depende en gran medida de contratistas independientes, ha recibido la mayor atención.
Kristin Sharp, directora ejecutiva de la asociación comercial de la economía gig Flex, dijo que el fallo del martes no estaba en consonancia con una economía cada vez más impulsada por la tecnología y definida por la flexibilidad de los trabajadores.
"Esta decisión sólo generará mayor confusión e incertidumbre, al tiempo que socavará el trabajo independiente que millones de estadounidenses han elegido, a menudo en lugar del empleo tradicional", dijo Sharp en un comunicado.
En una sentencia de 2014 que afectaba a los conductores de FedEx Corp, la junta laboral había dicho que la oportunidad de ganancias o pérdidas de un trabajador es sólo un factor a tener en cuenta para determinar la condición de contratista independiente.
Cinco años más tarde, la junta de la era Trump dictaminó que la llamada "oportunidad empresarial" debe ser el factor principal para evaluar la clasificación, estrechando la capacidad de los trabajadores y los sindicatos para demostrar la condición de empleado.
El martes, la junta dijo que ese fallo era demasiado estrecho. La oportunidad empresarial debe ser considerada, dijo la junta, pero sólo en conjunto con otros factores que hablan de si los trabajadores están operando negocios verdaderamente independientes. (Reportaje de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; Edición de Alexia Garamfalvi y Edward Tobin)
