GXO Logistics, Inc. ha anunciado que ha completado con éxito un programa piloto de una plataforma de flexibilidad de la fuerza de trabajo que proporciona acuerdos flexibles para más de 1.100 "trabajadores gig" para complementar su fuerza de trabajo en ocho almacenes de GXO en los EE.UU., con planes de expansión a lugares adicionales. GXO se ha asociado con Employbridge, la mayor empresa de dotación de personal industrial de EE.UU., en el programa piloto, que ofrece una mayor flexibilidad, lo que permite a la empresa atraer a una mayor amplitud de empleados potenciales a través de una aplicación llamada EmployGig.

En los centros en los que GXO puso en marcha el programa piloto, casi tres cuartas partes de los participantes son mujeres y casi una cuarta parte son padres que se quedan en casa o cuidadores principales de niños. Entre los participantes hay personas de 18 a más de 65 años, y la mayoría, aproximadamente un tercio, pertenecen al grupo de edad de 25 a 34 años. Como parte del programa piloto, GXO publicará un puesto de trabajo, incluyendo detalles sobre fechas, horas, tipo de trabajo y remuneración.

Ese puesto de trabajo es enviado instantáneamente por EmployGig a los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos, y éstos pueden entonces manifestar su interés. Dado que GXO es una empresa líder en tecnología, un atractivo clave para muchos candidatos es la oportunidad de trabajar junto a la robótica y la automatización, lo que también puede reducir el tiempo de formación. El programa ha permitido a GXO ofrecer una mayor flexibilidad a sus clientes, lo que es de vital importancia para responder en tiempo real a los cambios en la demanda y reducir al mismo tiempo los costes mediante una gestión y previsión más eficientes de los efectivos.