HONEYWELL INTERNATIONAL INC. 
El Tribunal de Apelaciones del 7º Circuito de EE.UU. en Chicago no encontró pruebas de que Honeywell tomara represalias contra Charles Vavra, después de que éste se quejara de que un vídeo que debía ver sobre la prevención de los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo contenía contenidos racistas.
En una decisión de 3-0, el tribunal dijo que Vavra no tenía base para creer razonablemente que el vídeo violaba el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles o una ley de derechos humanos de Illinois, porque en primer lugar nunca vio el vídeo.
Vavra supuso que la formación "vilipendiaba a los blancos y trataba a las personas de forma diferente en función de su raza", escribió el juez de circuito Thomas Kirsch. "Pero esa presunción es puramente especulativa e insuficiente para que su creencia sea objetivamente razonable".
El juez también dijo que Vavra tenía motivos para creer que la formación de Honeywell no era discriminatoria, porque su supervisor había recibido la formación y le había dicho que no era racista.
Kirsch y los otros dos jueces del tribunal de apelaciones fueron nombrados para sus cargos por el ex presidente Donald Trump.
Los abogados de Vavra no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. Honeywell y los abogados del conglomerado industrial con sede en Charlotte, Carolina del Norte, no respondieron de inmediato a solicitudes similares.
La decisión se produjo en medio de las crecientes quejas de algunos grupos conservadores y accionistas sobre la supuesta ilegalidad de las iniciativas en el lugar de trabajo para contrarrestar los prejuicios.
La formación sobre el sesgo inconsciente se hizo más común después de que el asesinato de George Floyd a manos de un agente de policía de Minneapolis en mayo de 2020 desencadenara protestas en todo el país por la injusticia racial.
Vavra fue despedido en abril de 2021 y demandó a Honeywell ocho meses después. Un juez de primera instancia desestimó la demanda en agosto de 2023. La decisión del miércoles confirmó esa desestimación.
El caso es Vavra contra Honeywell International Inc, Tribunal de Apelación del 7º Circuito de EE.UU., nº 23-2823. (Reportaje de Jonathan Stempel en Nueva York; Edición de Jamie Freed)
