Meta se convirtió en marzo en la primera gran empresa tecnológica en anunciar una segunda ronda de despidos masivos, que, según dijo, tendría lugar en tres tandas principales a lo largo de varios meses y afectaría a 10.000 empleados.

Los recortes del miércoles, aunque esperados, provocaron expresiones de frustración por parte de los empleados de Meta. Los despidos fueron el tema de las preguntas más populares publicadas en un foro interno de la empresa el miércoles, antes de un próximo ayuntamiento de empleados.

"Habéis destrozado la moral y la confianza en el liderazgo de muchos trabajadores de alto rendimiento que trabajan con intensidad. ¿Por qué debemos seguir en Meta?", rezaba una pregunta vista por Reuters.

La pregunta hace referencia a los comentarios que Zuckerberg hizo el año pasado instando a los empleados a trabajar con más "intensidad" para hacer frente a los retos empresariales de la matriz de Facebook e Instagram.

La empresa declinó una solicitud de Reuters para hacer comentarios.

La primera ronda de despidos de Meta en otoño afectó a más de 11.000 empleados, o el 13% de su plantilla en ese momento, y precedió a otras grandes empresas tecnológicas que se deshicieron de miles de empleados tras el auge de la publicidad digital y la computación en nube.

Con la reestructuración, Meta también está dando carpetazo a proyectos de menor prioridad y "aplanando" capas de mandos intermedios.

Los inversores han recompensado a la empresa por la reducción de plantilla.

Las acciones de Meta han subido cerca de un 80% este año, borrando con creces una caída del 64% en 2022, y superando la subida del 16% del Nasdaq Composite, de fuerte componente tecnológico, en el periodo.

Se espera que la empresa, que anunciará sus resultados del primer trimestre el 26 de abril, se beneficie de un modesto repunte del mercado de la publicidad digital y de la presión reguladora sobre su principal rival, TikTok.