HAMBURGO (dpa-AFX) - Según un estudio de la red de empleo Xing, los empresarios corren el peligro de perder de vista a sus empleados más experimentados en su lucha por los jóvenes y, como consecuencia, perderlos del todo. Según un análisis generacional, uno de cada cinco miembros de la generación de más de 50 años (19%) está abierto a un nuevo empleo, anunció Xing el martes. Los principales motivos, aparte de los bajos salarios (45%) y el exceso de estrés (37%), son la insatisfacción con los directivos o con la orientación estratégica de la empresa (35% cada uno). El análisis se basa en una encuesta de Forsa realizada en enero entre 3.216 trabajadores alemanes sujetos a cotización a la Seguridad Social.

La disposición de los mayores de 50 años a cambiar de trabajo es menor que la de las generaciones más jóvenes, pero sigue teniendo un poder explosivo: al fin y al cabo, con unos 12,2 millones de personas en activo, representan el segundo grupo más numeroso de todos los asalariados, después de los 30-49 años. "Especialmente en tiempos de escasez de mano de obra en casi todos los sectores, es fatal para las empresas perder a sus empleados más experimentados y a menudo más veteranos", advierte Petra von Strombeck, directora de la empresa matriz de Xing, New Work SE.

Hasta ahora, a menudo se han pasado por alto las necesidades de las generaciones más experimentadas en el mercado laboral en favor de las más jóvenes, a pesar de que a menudo aún les quedan entre diez y quince años de carrera y son un activo para una cultura empresarial con diversidad de edades. "Muchos están altamente cualificados, comprometidos y son leales, y ya es hora de que sus empleadores les presten la atención que merecen", afirma Strombeck.

Según la encuesta, el 71% de las personas mayores -al igual que el resto de grupos de edad- desea especialmente una buena cohesión entre compañeros en un nuevo trabajo. Las personas mayores se centran más que los jóvenes en un trabajo significativo (64 por ciento), en acciones sostenibles por parte de la empresa (26 por ciento), así como en la atención a la salud mental y física. "A menudo se hace referencia a las generaciones Y y Z como la Generación del Propósito, porque el significado es más importante para ellos que el estatus", dijo Strombeck. De hecho, estos temas son aún más importantes para los empleados de más edad a la hora de elegir un nuevo empleador./klm/DP/jha