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Respeto por los derechos humanos: nuestro enfoque

MAYO DE 2022

Mensaje de Stephen Gottesfeld

VICEPRESIDENTE EJECUTIVO Y DIRECTOR EJECUTIVO DE SOSTENIBILIDAD Y ASUNTOS EXTERNOS

El 10.o aniversario de los Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas ("Principios rectores") nos da la oportunidad de reflexionar sobre la trayectoria de Newmont en el ámbito de los derechos humanos.

Desde la publicación de nuestro primer Estándar de derechos humanos en 2014 -que se alinea con los Principios rectores-, nos hemos centrado en inculcar el respeto por los derechos humanos en todo nuestro trabajo. Esto ha sido un aspecto central para alcanzar nuestro propósito de generar valor y mejorar vidas a través de una minería sostenible y responsable. Hemos inculcado este compromiso de diferentes maneras: implementamos políticas y una dirección adecuada, asumimos el proceso de debida diligencia con respecto a los derechos humanos de conformidad con los Principios rectores, instrumentamos mecanismos eficaces de atención de reclamaciones y quejas, y adoptamos la transparencia en torno al rendimiento y a las cuestiones de derechos humanos. Si bien hemos logrado buenos avances, Newmont y el resto de la industria continúan enfrentando importantes desafíos en torno a los derechos humanos. Algunos sucesos recientes han destacado cuán importante es respetar los derechos de los indígenas y el patrimonio cultural, y garantizar que continuemos trabajando de manera respetuosa y significativa con las comunidades.

Nuestra fuerza laboral es imprescindible para el éxito de Newmont, y debemos trabajar arduamente día a día para asegurar que nuestro entorno laboral respete los derechos humanos, sea inclusivo, y sea seguro desde el punto de vista físico y psicológico.

Todos tenemos un papel que desempeñar en este aspecto. Yo soy responsable por la manera en que abordamos las inquietudes relacionadas con los derechos humanos, y directamente rindo cuentas al director ejecutivo, asegurándome de que los problemas asociados a los derechos humanos sean visibles en el nivel más alto de la organización. La gestión diaria de las cuestiones relacionadas con los derechos humanos está a cargo de uno de los miembros de mi equipo: el vicepresidente de relaciones externas. Nuestro equipo de liderazgo ejecutivo es responsable por el rendimiento en esta área, y se ocupa de supervisar y brindar aportes. Asimismo, el Comité de seguridad y sostenibilidad de la junta directiva se encarga de supervisar nuestro abordaje de los derechos humanos y lleva a cabo evaluaciones con la gerencia cada trimestre.

El respeto por los derechos humanos es fundamental para un negocio sostenible. Cuando los trabajadores son tratados respetuosamente y confían en que el empleador respeta los derechos humanos de las partes interesadas, se fortalece su compromiso con la compañía y se puede impulsar una mejora del rendimiento.

Cuando se respetan los derechos de la comunidad, se promueven relaciones basadas en la confianza y el respeto.

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Resumen

Somos conscientes de que las actividades a lo largo de todo el ciclo de vida de la mina tienen el potencial de afectar los derechos humanos. Nuestro compromiso para gestionar los riesgos incluye minimizar los impactos, al tiempo que contribuimos para fortalecer y empoderar a los empleados, contratistas, proveedores y las comunidades donde operamos. Respetamos los derechos, culturas, costumbres y valores de las personas y organizaciones que trabajan en nuestra representación, y aquellos que se ven afectados por nuestras actividades.

PACTO MUNDIAL Y PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NACIONES UNIDAS

Newmont participa en el Pacto Mundial de Naciones Unidas, que promueve una ciudadanía corporativa responsable y un enfoque colaborativo para crear una economía mundial más sostenible e inclusiva. Asumimos el compromiso de implementar los Principios rectores e incorporamos sus requisitos de debida diligencia en la forma en que trabajamos.

Los Principios rectores aportan claridad a los dos primeros principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas que abordan la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Quedaron avalados de forma unánime por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2011, y son un estándar mundial que define los deberes de los estados de proteger los derechos humanos y las responsabilidades de las compañías de respetarlos.

Tanto los gobiernos como las empresas tienen la obligación de ofrecer reparaciones adecuadas si se producen abusos a los derechos humanos. Los Principios rectores han sido ampliamente avalados y adoptados por gobiernos, compañías y organizaciones no gubernamentales, y describen el estándar para prevenir y abordar los impactos sobre los derechos humanos asociados con las actividades empresariales.

En 2015, elevamos nuestro compromiso con los derechos humanos al convertirnos en la primera compañía de extracción en adoptar el Marco de información de los Principios rectores de Naciones Unidas.

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Políticas y dirección

De conformidad con los Principios rectores, nuestro Código de conducta -que declara nuestro compromiso con el respeto y promoción de los derechos humanos de todas las personas- sienta las bases para un marco regulatorio que favorece la implementación de nuestra estrategia sobre derechos humanos.

En 2014, comenzamos a formalizar nuestro enfoque de los derechos humanos con un compromiso explícito en nuestra Política de sostenibilidad y participación de las partes interesadasde respetar la dignidad, el bienestar y los derechos humanos de los empleados y las comunidades donde operamos, así como los terceros afectados por nuestras actividades.

La política se actualizó en 2021 y fue aprobada por el Comité de seguridad y sostenibilidad de la junta directiva de Newmont, al tiempo que continuamos alineando nuestro compromiso con los estándares internacionales.

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Estándar de derechos humanos y otros estándares relacionados

Uno de los pilares de este compromiso es el Estándar de derechos humanos, los requisitos mínimos que todas las minas deben cumplir para mitigar los riesgos asociados a los derechos humanos. Incluye los mecanismos para supervisar nuestro rendimiento en relación con dichos riesgos. Otros estándares de Newmont que también abordan los riesgos asociados a los derechos humanos incluyen áreas como la protección de los recursos culturales, la seguridad de nuestras actividades, el trabajo con los pueblos indígenas, la reubicación y la interrupción del sustento.

El Estándar de derechos humanos se publicó por primera vez en 2014 tras consultar con un grupo específico de partes interesadas externas. Se implementó a modo de prueba en dos de nuestras regiones operativas (Ghana y Perú) y fue sometido a un exhaustivo proceso de revisión interna y aprobación a través de diferentes regiones, funciones y niveles de gerencia, incluido el equipo de liderazgo ejecutivo, con aportes específicos de la junta directiva. En 2018, actualizamos el Estándar para incorporar las lecciones aprendidas desde su implementación y para reflexionar sobre los principales acontecimientos internacionales en el ámbito de los derechos humanos.

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