El 15 de marzo de 2024, The Cigna Group anunció que había recibido una propuesta de los accionistas del National Center for Public Policy Research, en la que se solicitaba al consejo de administración de la empresa que encargara y publicara un informe sobre (1) si la empresa lleva a cabo alguna práctica directa o indirectamente asociada a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) que pueda crear riesgos de discriminación contra personas que podrían demandar a la empresa (incluidos empleados, proveedores, contratistas y profesionales contratados) por discriminación ilegal basada en categorías protegidas como la raza y el sexo, y (2) los costes potenciales de dicha discriminación para la empresa. Además, la Empresa instó a los accionistas a votar en contra de la propuesta de los accionistas en la junta general anual de la Empresa prevista para el 24 de abril de 2024.