Walt Disney ha sido acusada de pagar sistemáticamente menos a las mujeres en California en una demanda que alega que las empleadas de la compañía en el estado ganaron 150 millones de dólares menos que sus homólogos masculinos durante un periodo de ocho años.

La demanda presentada el viernes ante el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles pretende persuadir al juez para que certifique una demanda civil de cuatro años de antigüedad como demanda colectiva, que abarca a unas 12.500 empleadas actuales o anteriores de Disney a tiempo completo que ocupaban puestos por debajo del nivel de vicepresidente.

Un análisis de los datos de recursos humanos de Disney desde abril de 2015 hasta diciembre de 2022 ha descubierto que las empleadas de Disney cobraban aproximadamente un 2% menos que sus homólogos masculinos, según la demanda. Fue realizado por David Neumark, profesor de la Universidad de California Irvine y economista laboral.

Disney rebate los hallazgos.

"Las afirmaciones de los demandantes sobre una supuesta brecha salarial entre mujeres y hombres son simplemente falsas, lo que demostraremos a través del litigio", dijo Shawna M. Swanson, abogada general asociada y responsable de la función de derecho laboral de Disney.

La demanda original fue presentada por LaRonda Rasmussen en 2019, después de enterarse de que seis hombres con el mismo cargo ganaban sustancialmente más, incluido uno recién contratado con varios años menos de experiencia, que ganaba 20.000 dólares más, según la demanda. Nueve empleados actuales o pasados de Disney se han unido a la demanda.

"Varios de los demandantes nombrados, sí aman la marca Disney, sólo quieren que se les pague justamente", dijo Lori Andrus, la abogada principal de los demandantes.

Un salario más bajo para las mujeres en California infringiría la Ley de Igualdad Salarial del estado y la Ley de Empleo y Vivienda Justos. (Reportaje de Dawn Chmielewski en Los Ángeles; Edición de Edwina Gibbs)