Por Hyunjoo Jin
SAN FRANCISCO (Reuters) -Elon Musk necesita recortar uno de cada diez puestos de trabajo en Tesla. Puede que algunos ya tengan la vista puesta en la salida.
Las intenciones del consejero delegado de Tesla, transmitidas en un correo electrónico interno visto por Reuters, tienen su origen en lo que describió como su "súper mal presentimiento" sobre la economía estadounidense.
Algunas de las casi 100.000 personas empleadas en el fabricante de coches eléctricos pueden estar considerando ya sus opciones después de que Musk les diera un ultimátum de regreso a la oficina esta semana.
En un correo electrónico enviado al personal el martes por la noche, Musk amenazó con despedir a cualquiera que no trabajara en la oficina 40 horas a la semana, un agudo contraste con la flexibilidad que ofrecen las grandes empresas tecnológicas que compiten por la misma reserva de talento.
El edicto de la oficina, sumado a una fuerte caída del precio de las acciones de Tesla este año -debido en parte a la costosa persecución de Musk en Twitter- y su alineamiento público con el partido republicano son una mezcla tóxica para algunos empleados.
"Tesla está poniendo en marcha su propia Gran Dimisión local", dijo el profesor de economía de la Universidad de Stanford Nicholas Bloom, que predijo que el 60% de los empleados volvería a la oficina a tiempo completo, alrededor del 10% renunciaría y cerca del 30% buscaría otro trabajo.
Tesla no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
Algunas empresas tecnológicas, intuyendo un hueco, se apresuraron a lanzarse en picado.
Scott Farquhar, el tercer hombre más rico de Australia y cofundador del fabricante de software Atlassian, tuiteó sobre los planes de ampliar y ofrecer flexibilidad. "¿Algún empleado de Tesla interesado?", añadió.
Tras la pandemia del COVID-19, cada vez más trabajadores del sector tecnológico, acostumbrados a trabajar desde casa o a políticas híbridas, se niegan a volver a la oficina a tiempo completo.
Un antiguo ingeniero de Tesla declaró a Reuters que hace poco aceptó un trabajo en Alphabet debido a la falta de conciliación de la vida laboral y familiar, incluida la presión para acudir a la oficina durante la pandemia. En Google, sólo tiene que acudir a la oficina tres veces por semana, y algunos miembros de su equipo trabajan a distancia, dijo. Dijo que sus amigos que trabajan desde casa "no son menos productivos, sino significativamente más felices". Otro antiguo ingeniero de Tesla dijo que había sido presionado para trabajar en la oficina durante la pandemia de 2020 y que fue Covid dos veces, antes de trasladarse a Apple.
MAYOR COMPENSACIÓN EN ACCIONES
La amenaza de despidos y la orden de volver a la oficina llegan en un momento en que los ingenieros de Tesla están viendo cómo disminuye su compensación basada en acciones. Tesla se enfrenta a algunos de los mismos problemas que asaltan a otras empresas, como los cierres en China.
Pero a los inversores también les preocupa que la persecución de Musk por 44.000 millones de dólares en Twitter le esté distrayendo, a pesar de que Musk afirma que le dedica relativamente poco tiempo.
Las acciones de Tesla cayeron un 9% el viernes después de que Reuters publicara su plan de recorte de personal y de que Twitter dijera que la adquisición de Musk había superado la revisión antimonopolio de Estados Unidos. Las acciones ya habían bajado cerca de un 30% desde que Musk anunció su compra de acciones a principios de abril, aproximadamente el doble de la caída del índice Nasdaq.
"Si esto se mantiene, tendrán absolutamente un problema de retención. Están ocurriendo dos cosas. Tienes a Elon Musk diciendo cosas que son controvertidas y no gustan a todo el mundo. Y tienes el precio de las acciones recibiendo un gran golpe", dijo Michael Solomon, fundador del servicio de asesoramiento de negociación de compensaciones 10x Ascend.
Las opciones sobre acciones constituyen una parte mayor de la retribución de los ejecutivos en Tesla que en sus homólogas, dijo la empresa en su declaración de valores de este año. Cuando las acciones no suben, esa parte de la compensación puede carecer de valor.
Los empleados de Tesla reciben bonificaciones anuales en forma de acciones y, por lo general, perciben salarios en metálico inferiores a los de sus homólogos en las grandes empresas tecnológicas, según antiguos y actuales empleados y datos facilitados a Reuters por los sitios de empleo Blind y Glassdoor.
Tatiana Becker, que dirige NIAH Recruiting, una empresa de selección de personal para startups, realizó recientemente una campaña de marketing por correo electrónico dirigida a los empleados de Tesla y recibió respuestas del 14%, frente a una tasa máxima normal del 10%.
LA MARCA MUSK
Sin duda, la descarada personalidad de Musk ha ayudado a construir la marca Tesla, le ha permitido expandirse sin necesidad de marketing y ha dado a muchos empleados un sentido de misión ligado al hombre y a sus objetivos climáticos.
Las largas horas de trabajo y las condiciones laborales poco razonables son la norma para algunos, dijo un antiguo ingeniero de Tesla: "Es como estamos cableados".
Y otras empresas tecnológicas están recortando puestos de trabajo o ralentizando o pausando la contratación en medio del debilitamiento de la demanda, lo que podría frenar la voluntad de algunos empleados de Tesla de abandonar el barco.
Pero la reciente adopción por parte de Musk de una nueva identidad política partidista resulta desagradable para algunos empleados, en particular para los trabajadores tecnológicos liberales de Silicon Valley.
"Es un tipo muy polarizador. O lo amas o lo odias", dijo Jason Stomel, fundador de la agencia de talentos tecnológicos Cadre.
"Algunas personas son grandes fans y harían cualquier cosa por trabajar en una de sus empresas. Y otros dirán: no estoy muy de acuerdo con su forma de dirigir la empresa".
El multimillonario ha aprovechado su gran número de seguidores en Twitter para atacar a los legisladores demócratas, ha utilizado su apuesta por la plataforma de microblogging para defender la libertad de expresión, incluida la promesa de restaurar la cuenta del ex presidente Donald Trump, y ha dicho que votará a los republicanos.
"Hay personas para las que esto es muy desagradable", dijo el reclutador Solomon. "Son personas que tienen muchas opciones sobre sus opciones de empleo".
Muchos empleados de Tesla esperarán a que las acciones se recuperen, dijo un antiguo directivo de Tesla, que describió las recompensas en acciones como "esposas de oro" que impiden que el personal se marche. "Pero si creen que el precio de las acciones de Tesla seguirá siendo bajo, entonces es más probable que se marchen: su gran prima ya no es tan grande".
