La Confederación de Contratación y Empleo (REC) y la empresa de contabilidad KPMG señalaron que los aumentos de los salarios iniciales del personal fijo y temporal fueron los más débiles desde abril de 2021.
El BoE, que ha subido los tipos de interés 13 veces desde finales de 2021 en un intento de domar la tasa de inflación más alta entre las grandes economías ricas del mundo, ha dicho que espera que el crecimiento de los salarios se debilite, aliviando las presiones sobre los precios.
La encuesta mensual del REC mostró que la disponibilidad de personal subió por cuarto mes consecutivo hasta 57,6 desde 55,6 en mayo, el mayor incremento intermensual desde noviembre de 2009, excluyendo el periodo de la pandemia de coronavirus.
"Es probable que esto se deba a que la gente reacciona ante la elevada inflación intensificando su búsqueda de empleo, y a que algunas empresas están remodelando sus negocios en un periodo de bajo crecimiento", declaró Neil Carberry, director ejecutivo de REC.
Claire Warnes, socia de competencias y productividad de KPMG Reino Unido, afirmó que el fuerte repunte de las personas que buscan trabajo refleja una caída de la contratación y un aumento de los despidos.
REC afirmó que la incertidumbre sobre las perspectivas económicas pesó en las decisiones de contratación en junio.
Su índice mensual de colocaciones permanentes se situó en 46,4 el mes pasado, recuperándose del mínimo de casi dos años y medio de 43,8 registrado en mayo, pero aún por debajo del nivel de 50,0 sin cambios.
La contratación temporal, que suele aumentar cuando las empresas tienen dudas sobre las perspectivas económicas, aumentó moderadamente.
Las vacantes volvieron a subir en junio, aunque el ritmo de crecimiento fue el más débil desde que se iniciaron los registros en marzo de 2021. (Reportaje de Suban Abdulla Edición de William Schomberg)
