La mediana de los acuerdos salariales básicos en los tres meses hasta abril fue un 4,9% superior a la de un año antes, por encima del 4,6% de los tres meses hasta marzo, según el proveedor de datos de recursos humanos Brightmine - anteriormente conocido como XpertHR.
El Banco de Inglaterra sigue de cerca los datos salariales. Antes de recortar los tipos de interés, la mayoría de los responsables políticos del BoE quieren ver indicios de que el crecimiento salarial anual está volviendo al rango del 3-4% desde la tasa más reciente del 6%.
"Hemos observado un descenso notable en el nivel de las retribuciones desde el año pasado: del 6% en 2023 a algo menos del 5% en el primer trimestre de 2024", afirma Sheila Attwood, directora senior de contenidos de Brightmine.
"Sin embargo, ahora estamos notando cierta estabilidad, ya que las primeras liquidaciones de abril también se centran en este nivel", añadió.
Los empresarios encuestados por Brightmine en marzo esperaban que la mediana de la retribución para 2024 fuera del 4%, mientras que una encuesta del Banco de Inglaterra realizada en abril mostró que los empresarios prevén un crecimiento salarial del 4,6% durante el próximo año.
El lunes, el subgobernador del BoE, Ben Broadbent, citó los datos de una encuesta realizada a empresas que mostraban que uno de los principales motores de la presión inflacionista -el fuerte crecimiento salarial- probablemente sólo se disiparía lentamente.
Pero con los salarios superando ahora a la inflación, Broadbent dijo que eso podría poner a las empresas bajo menos presión para ofrecer aumentos salariales tan grandes en el futuro.
La encuesta de Brightmine se basó en 102 liquidaciones salariales entre el 1 de febrero y el 30 de abril, que cubrían a más de 355.000 empleados.
