La Confederación de Contratación y Empleo/KPMG señaló que los aumentos de los salarios iniciales para el personal fijo fueron los segundos más débiles en casi dos años, pero siguieron siendo elevados en términos históricos.

Los salarios iniciales para puestos temporales se redujeron moderadamente hasta un mínimo de tres meses.

El Banco de Inglaterra, que ha subido los tipos de interés 11 veces desde diciembre de 2021 para frenar un repunte de la inflación, está preocupado por las presiones de los costes en el mercado laboral, pero ha dicho que espera que el crecimiento salarial se debilite.

El índice mensual de colocaciones permanentes de REC se situó en 49,3 el mes pasado, la caída más lenta desde el pasado septiembre, pero aún por debajo del nivel de 50,0 sin cambios.

La facturación de los trabajadores temporales, que suele aumentar cuando los empresarios se muestran cautos sobre las perspectivas, subió al ritmo más rápido de los últimos seis meses.

Neil Carberry, director ejecutivo de REC, afirmó que el mercado laboral estaba ahora plano en lugar de caer y que esperaba que los salarios siguieran creciendo, ya que persisten la escasez en algunas cualificaciones y las presiones del coste de la vida.

"El continuo y rápido ritmo de crecimiento de los salarios refleja probablemente el impacto de la inflación en las ofertas salariales, así como la escasa oferta de mano de obra", afirmó Carberry.

Las vacantes siguieron aumentando en marzo, aunque el ritmo de crecimiento se suavizó ligeramente desde el máximo de cuatro meses alcanzado en febrero.

La disponibilidad de personal subió por primera vez desde febrero de 2021, y algunos reclutadores afirmaron que los despidos ayudaron a aumentar la oferta de trabajadores.

"La disponibilidad de candidatos mejoró por primera vez en más de dos años, ya que la gente recuperó la confianza para buscar nuevos puestos, pero la incertidumbre económica hizo que las empresas realizaran despidos y optaran a menudo por contrataciones temporales en lugar de permanentes", declaró Clare Warnes, socia de competencias y productividad de KPMG Reino Unido.