APPLE INC. 
La juez de distrito Jennifer Rochon en Manhattan dijo que el fabricante del iPhone describió sus métodos de pago en tablas detalladas de compensación en su declaración de poder de 2023, "con precisión", como lo exigen las leyes de valores y las normas de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos.
Rochon tampoco halló pruebas de que el consejo de administración de Apple actuara indebidamente al conceder las retribuciones, y dijo que el demandante, un fondo de pensiones afiliado a la Hermandad Internacional de Camioneros, no dio al consejo tiempo suficiente para considerar sus objeciones antes de demandar.
Los abogados del fondo de pensiones no respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios.
El demandante dijo que Apple concedió en 2021 y 2022 un respectivo 92,7 millones de dólares y 94 millones de dólares de unidades de acciones restringidas basadas en el rendimiento a Cook y otros cuatro ejecutivos, aunque su comité de compensación tenía la intención de conceder sólo 77,5 millones de dólares cada año.
Atribuyó el supuesto error al cálculo incorrecto por parte del comité de los valores razonables de las RSU en el momento de las concesiones, y dijo que engañó a los accionistas que emitirían votos consultivos sobre la compensación de los ejecutivos, conocidos como "say-on-pay".
La compensación de Cook ascendió a unos 99 millones de dólares tanto en 2021 como en 2022, incluyendo más de 82 millones de dólares en adjudicaciones de acciones cada año, según muestran los archivos proxy de Apple.
Su remuneración total se redujo a 63,2 millones de dólares para 2023. Los otros cuatro ejecutivos de Apple recibieron cada uno más de 26 millones de dólares en cada uno de los tres años.
El caso es International Brotherhood of Teamsters, Garage Employees Local 272 Labor Management Pension Fund v Apple Inc et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 23-01867.
