Robert Record, que en su día fue un alto gestor de patrimonios que supervisaba activos por valor de 580 millones de libras, fue despedido en septiembre de 2020 por falta grave tras 14 años de carrera, según muestran los documentos disponibles en el Tribunal Laboral del Este de Londres.

Pero el hombre de 46 años, cuyas demandas contra el banco incluyen discriminación sexual y despido improcedente, dice que las acusaciones más graves nunca sucedieron, incluyendo que tocó de forma inapropiada a una colega femenina, muestran los documentos.

Interrogado el jueves por el abogado de Barclays, Ed Williams, Record dijo que él y otras personas habían visto a un grupo de mujeres en reuniones y que creía que habían estado "cocinando el pliego de cargos".

"Creo que estas mujeres animaron (a una ex compañera de trabajo) a presentar una denuncia contra mí como parte de un objetivo colectivo para destituirme", declaró.

Los testigos que podrían haber corroborado sus preocupaciones sobre la "connivencia" de las mujeres contra él no fueron entrevistados durante las investigaciones internas posteriores, alega, y añade que no pudo defenderse adecuadamente y que su despido fue injusto y desproporcionado.

Barclays rechaza sus alegaciones, diciendo que el despido fue razonable porque los hallazgos disciplinarios incluían "contacto físico no deseado con una compañera, acoso sexual a otra compañera y lenguaje y comportamiento que razonablemente podría tomarse como un insulto racial", según mostraron los archivos.

El banco declinó hacer más comentarios el jueves.

Las acusaciones contra Record iban desde excluir a una empleada de una búsqueda del tesoro hasta comportarse de forma "intimidatoria", mirar fijamente a los pechos de una mujer y tocar de forma inapropiada a una colega, según los expedientes.

Record niega las acusaciones. Su abogado Richard Hignett ha cuestionado si el personal de Barclays, que investigó el caso, comprobó adecuadamente la credibilidad de las denunciantes.

Pero Williams, por Barclays, dijo que las empleadas creían que estaban siendo objeto y estaban molestas por el "mal comportamiento" en el banco, según las notas de las reuniones de la época.

"Si las empleadas querían deshacerse de los altos cargos que eran acosadores sexuales, no tiene nada que ver con el hecho de que sean hombres o altos cargos. Es el hecho de que sean acosadores sexuales. ¿Lo entiende?", preguntó.

El caso de Record incluye una demanda por pérdida de ingresos pasados y futuros, primas diferidas, pensión de jubilación y daño a los sentimientos.

(1 dólar = 0,8126 libras)