Los directores ejecutivos del S&P 500 ganaron 18,3 millones de dólares de media en 2021, 324 veces el salario de sus trabajadores medios y más que la proporción en 2020, informó el lunes la principal federación sindical estadounidense.

Los aumentos de los líderes corporativos superaron con creces los aumentos salariales que no lograron seguir el ritmo de la inflación, dijo la AFL-CIO, en un informe anual que se ha convertido en una medida ampliamente citada de las tendencias de la desigualdad en Estados Unidos.

"Es otra versión de más para ellos y menos para nosotros", dijo el secretario-tesorero de la AFL-CIO, Fred Redmond, en una conferencia telefónica para presentar el informe.

La proporción de 2021 entre directores ejecutivos y trabajadores en el S&P 500 fue la más amplia desde 2018, cuando la federación pudo rastrear la cifra por primera vez basándose en nuevas revelaciones. La proporción fue de 299 a 1 en 2020.

El CEO de Amazon.com Inc. El CEO Andy Jassys la compensación total de 212,7 millones de dólares el año pasado fue 6,474 veces la de su trabajador medio. Esa fue la proporción más alta de todas las empresas del S&P 500 según sus últimas declaraciones de representación, dijo la AFL-CIO.

Un portavoz de Amazon dijo que la compensación de Jassy era "competitiva con la de los directores generales de otras grandes empresas", ya que se devenga en 10 años.

El director general mejor pagado del S&P 500 era Peter Kern, de la empresa de viajes en línea Expedia Group Inc, cuya compensación ascendía a 296,2 millones de dólares, según el estudio.

Un portavoz de Expedia señaló los detalles de la declaración de representación de la empresa sobre la compensación de Kern, incluyendo que las adjudicaciones de acciones constituyen la mayor parte del paquete salarial y no se devengarán totalmente hasta al menos 2026.

Los principales consejeros delegados se beneficiaron el año pasado de grandes premios en acciones y bonificaciones en efectivo. La federación descubrió que la remuneración media de los directores generales del S&P 500 aumentó un 18% en 2021, mientras que los precios al consumo en Estados Unidos subieron un 7%.

Otras cifras federales citadas por la AFL-CIO muestran que los salarios nominales de los trabajadores aumentaron un 4,7% el año pasado, pero cayeron un 2,4% ajustados a la inflación. (Reportaje de Ross Kerber en Boston y Cole Horton en Nueva York Edición de Alistair Bell)