Netflix : Trabajamos por beneficios más inclusivos→

Dana Armanino

Gerenta de Beneficios

Impacto social

29 de junio de 2021

Global

«No tengo que renunciar a ninguna parte de mí. Por el contrario, puedo ser yo misme cada día».

En 2016, B. Pagels‑Minor, gerente sénior de Productos de Datos, se declaró trans no binarie. Durante los últimos cinco años, ha emprendido un viaje para convertirse en la persona que sueña poder ser, desde definir sus pronombres hasta someterse a una cirugía de confirmación de género en 2021. Con la ayuda de los beneficios de Netflix, B. también pudo utilizar la fecundación in vitro y, si todo sale como espera, le dará la bienvenida a su bebé hacia finales de este año.

En Netflix tenemos muy presente la perspectiva de inclusión, ya sea con nuestros empleados, los equipos creativos que hacen nuestras series y películas, o nuestros miembros en todo el mundo. Queremos que las personas que empleamos puedan verse reflejadas en todo lo que hacemos, desde lo que llega a la pantalla hasta los beneficios y el apoyo que les brindamos.

Como se muestra en el video anterior, hay ejemplos de todas partes sobre las maneras en que un enfoque de beneficios inclusivo puede impactar y cambiar vidas. Y que siempre hay oportunidades para mejorar. Hace unos años, nuestro grupo de padres, madres y colegas trans, no binarios, de género no conforme y de la reserva del Ejército empezaron a hablar sobre algunas limitaciones y brechas en nuestros beneficios. Gracias a ello aprendimos que:

• Las barreras en los servicios de apoyo para familias en formación como la fecundación, la adopción y la gestación subrogada variaban según el género, el estado civil, la edad y la orientación sexual.

• Si bien los servicios de atención trans como la cirugía de confirmación de género y la terapia de reemplazo hormonal estaban cubiertos por el plan de salud de Netflix, no sucedía lo mismo con otros servicios, como la terapia de voz, las lecciones de voz, la electrólisis y la condrolaringoplastia (o afeitado traqueal).

• Era difícil acceder a atención médica trans debido a diversos obstáculos, como los procesos administrativos y la falta de protecciones estatales y federales en EE. UU.

• A nuestros empleados de la reserva del Ejército les preocupaban sus ingresos durante el servicio activo.

Estos desafíos nos llevaron a replantearnos la situación y a implementar nuevos beneficios para las familias en formación, cobertura trans y licencia militar remunerada que facilitaron el acceso a los beneficios por parte de nuestros empleados:

• Independientemente del género, el estado civil, la edad, la orientación sexual de nuestros empleados o el lugar del mundo en el que vivan, cubrimos hasta USD 75 000 en apoyo a las familias en formación. Esto puede aplicarse a una amplia gama de necesidades, desde procedimientos médicos hasta el pago de honorarios legales.

• En EE. UU., cubrimos una gama completa de beneficios de atención médica trans, además de aquellos establecidos por la Asociación Mundial para la Salud Transgénero (WPATH). Esto incluye operaciones, además de apoyo para la salud mental, terapia de voz y más.

• En todo el mundo, cubrimos el pago completo del salario de los empleados durante los periodos de reserva y en servicio militar activo.

Aún nos queda más por aprender. Por ejemplo, actualmente estamos buscando cómo apoyar mejor a nuestros empleados en materia de salud mental. Como parte de esta iniciativa, hemos llevado a cabo conversaciones sobre salud mental con nuestros Grupos de Recursos para Empleados y estamos analizando cómo podemos hacer que el acceso a la atención de salud mental de calidad sea más fácil y asequible.

Buscamos inspiración en todas partes y también esperamos que nuestro trabajo pueda extenderse más allá de Netflix. Descubrimos que la mejor manera de aprender y crecer es:

• Escuchar las historias de nuestros empleados y abogar en su nombre para motivar al cambio.

• Asociarnos con proveedores de beneficios que tengan una visión inclusiva.

• Aportar crítica constructiva y no limitarnos a los estándares tradicionales de la atención.

Los beneficios deberían funcionar para todos, independientemente de cómo se identifica cada persona. Cuantas más empresas ofrezcan beneficios inclusivos, más personas como B. podrán presentarse a su lugar de trabajo todos los días con la mejor expresión de sí mismas.