La aviación es conocida por su pobre historial a la hora de lograr el equilibrio de género, sobre todo entre los pilotos, pero también en los puestos técnicos y de ingeniería y en la alta dirección.

La asociación de aerolíneas lanzó en 2019 una iniciativa conocida como 25by2025 para mejorar la diversidad tras las acusaciones de sexismo en el sector, pero hasta ahora sólo la mitad de sus miembros se han adherido.

La IATA ha promovido este año la iniciativa, cuyo objetivo es aumentar en un 25% el número de mujeres en puestos directivos y áreas infrarrepresentadas, o hasta un mínimo del 25% en 2025.

"Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en la aviación, pero... estamos progresando", declaró el responsable de la IATA, Willie Walsh.

Según las cifras de este año, hay 28 consejeras delegadas en el grupo de 300 compañías aéreas, mientras que el 42% del personal de las aerolíneas que se han adherido a la iniciativa son mujeres.

El nombramiento este año de Yvonne Manzi Makolo, consejera delegada de RwandAir, como presidenta de la junta de gobernadores de la IATA se consideró un paso adelante.

"Si nos fijamos en la junta directiva, predominan los hombres blancos de mediana edad procedentes de Europa... tenemos que esforzarnos por mejorar esa situación", dijo Walsh en 2018, el año anterior al lanzamiento de la iniciativa de diversidad de género.

En la reunión anual del grupo en 2018, el consejero delegado de Qatar Airways, Akbar al Baker, dijo que sólo un hombre puede ser consejero delegado de una aerolínea "porque es un puesto muy difícil".

Al Baker se disculpó por sus comentarios, diciendo que eran una broma y que se habían sacado de contexto, pero suscitaron un debate más amplio en el sector.

"Creo que ni siquiera deberíamos bromear sobre esto, porque todos somos humanos", dijo Guliz Ozturk, director general de la aerolínea turca Pegasus Airlines.

"Una mujer o un hombre puede hacerlo todo si es o es apto para ello en términos de competencia, educación, experiencia como persona".

Hay que hacer más para fomentar también el apoyo a la educación y ofrecer tutoría para que las candidatas puedan adquirir confianza, añadió Ozturk.