GIESSEN/MARBURGO (dpa-AFX) - En la segunda ronda de negociaciones colectivas para el relevo y la seguridad laboral en el hospital universitario de Giessen y Marburgo, los empleados presentaron sus reivindicaciones a la patronal. Las reivindicaciones se adaptaron a cada área, como la dotación mínima de personal por turnos y la relación numérica personal-paciente, explicó el jueves el secretario del sindicato Verdi, Fabian Dzewas-Rehm. Los empleados presentaron sus reivindicaciones con mucha seguridad y dejaron claro que querían mejorar la calidad de la asistencia en el hospital.

Las próximas negociaciones se han acordado para el 17 de marzo en Gießen, dijo Dzewas-Rehm. Una semana después, el 24 de marzo, expira un ultimátum. En caso de que para entonces no se haya alcanzado ningún acuerdo de mejoras, los trabajadores también han mostrado su disposición a la huelga. "Tiene que pasar algo ya", dijo el sindicalista. El jueves no se pudo obtener ninguna declaración de la patronal.

A principios de semana, cientos de trabajadores del hospital universitario habían iniciado una huelga de advertencia de dos días, subrayando sus reivindicaciones. Un acuerdo sobre el número mínimo de turnos es una de las reivindicaciones centrales del convenio colectivo para garantizar el relevo y el empleo. Si el número de turnos es inferior, el sindicato quiere que los trabajadores puedan acumular puntos de carga que puedan compensarse en tiempo libre. Anteriormente se había acordado un acuerdo similar para el Hospital Universitario de Fráncfort.

Las negociaciones afectan a los más de 7.000 empleados no médicos de la privatizada Uniklinikum, que cuenta en total con unos 9.600 trabajadores. En 2006, el 95% del hospital universitario, repartido en dos emplazamientos, pasó a manos de Rhön-Klinikum AG, que desde entonces ha sido comprada por el grupo hospitalario Asklepios. El estado de Hesse posee el 5% restante./csc/DP/jha