TENET HEALTHCARE CORPORATION Se trata del mayor paro jamás realizado en el sector sanitario estadounidense, superando una huelga de 53.000 personas en 2018. Tiene su origen en la escasez de personal que azota al sector, consecuencia en gran medida del "agotamiento" laboral provocado por la pandemia del COVID-19.
La secretaria de Trabajo estadounidense en funciones, Julie Su, desempeñó un papel de mediadora en las negociaciones contractuales en vísperas de la huelga, viajando a California a primera hora del martes y desplazándose entre ambas partes en un esfuerzo por llegar a un acuerdo antes de que las negociaciones se rompieran el miércoles, según dijo un portavoz del sindicato.
Esto es lo que debe saber
¿CUÁLES SON LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE KAISER Y QUÉ OFRECE LA EMPRESA?
Algunas de las principales reivindicaciones de los trabajadores son un aumento salarial que esté a la altura del coste de la vida, un salario mínimo de 25 dólares por hora para todos los trabajadores sanitarios y una estructura de primas reformada.
Kaiser ha ofrecido aumentos salariales generales del 12,5% al 16% a lo largo de cuatro años, pero los sindicatos califican la oferta de inaceptable e inadecuada para hacer frente al "disparado coste de la vida".
¿POR QUÉ ESTÁN PREOCUPADOS LOS TRABAJADORES POR LA DOTACIÓN DE PERSONAL?
Más de 5 millones de trabajadores médicos estadounidenses abandonaron sus puestos de trabajo durante la pandemia, lo que provocó una grave escasez de personal en todo el sector y dejó a los empleados que se quedaron sintiéndose sobrecargados de trabajo y mal pagados.
El sindicato insiste en que Kaiser necesita contratar a 10.000 nuevos trabajadores sanitarios para cubrir las vacantes actuales, así como "arreglar los procesos de contratación rotos" que están impidiendo la plena dotación de personal.
En enero, cerca de un tercio de las enfermeras de Estados Unidos se planteaban abandonar su profesión después de que la pandemia las dejara abrumadas y fatigadas, según una encuesta realizada a más de 18.000 enfermeras por AMN Healthcare Services.
Los sindicatos piden a Kaiser Permanente que realice una inversión masiva en la educación y formación de los futuros trabajadores sanitarios, y que se reduzca el papel de los proveedores y contratistas externos de los que depende la red sanitaria.
¿CÓMO AFECTARÁ ESTA NEGOCIACIÓN AL SECTOR?
Kaiser es uno de los mayores empleadores médicos de Estados Unidos, con 68.000 enfermeras, 213.000 técnicos, oficinistas y personal administrativo, y sus 24.000 médicos. Atiende a unos 13 millones de personas en ocho estados y en el Distrito de Columbia.
La plantilla de la empresa es una de las mejor pagadas del país, pero en la última década, los trabajadores con salarios más bajos han visto cómo se erosionaba su nivel de vida y su poder adquisitivo, según John August, director del programa de relaciones laborales en el sector sanitario de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de Cornell.
"Cualquier cosa que haga Kaiser tiene un impacto masivo en el mercado", dijo Russ Richmond, cofundador y consejero delegado del proveedor de software de gestión sanitaria Laudio. "Veremos cómo otros sistemas sanitarios reciben demandas similares de sus sindicatos, que sin duda se referirán al frente salarial, pero también a las obligaciones laborales".
¿HABRÁ MÁS HUELGAS?
Las enfermeras y otros trabajadores médicos de 11 centros de Tenet Healthcare de California votaron recientemente a favor de autorizar una huelga a finales de este mes para impulsar las negociaciones en torno a los salarios y la dotación de personal.
El mes pasado, más de 500 cuidadores de diálisis se declararon en huelga en casi dos docenas de clínicas de Satellite Healthcare y Fresenius Kidney Care de toda California por prácticas laborales injustas.
Sindicatos de todo Estados Unidos, incluidos los de los medios de comunicación y la industria automovilística, se han declarado en huelga para exigir mejores condiciones laborales y salariales, y 2023 va camino de convertirse en el año con más huelgas desde 2019.
