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Las dos partes habían alcanzado un acuerdo provisional en diciembre, pero la oposición posterior de Francia, Irlanda, Grecia, Lituania y otros países torpedeó el acuerdo, obligando a los legisladores a volver a la mesa de negociaciones.
El acuerdo preliminar alcanzado el jueves entre los legisladores de la UE y Bélgica, actual titular de la presidencia rotatoria de la UE, suprime una serie de criterios propuestos por la Comisión Europea para determinar si una empresa en línea es un empleador, tras las presiones de las empresas y las críticas de algunos países.
En su lugar, la legislación nacional, los convenios colectivos y la jurisprudencia dictarán si un trabajador es un empleado, manteniendo de hecho el statu quo.
Los gobiernos también definirán los criterios de empleo para los trabajadores en línea que pueden ser impugnados por las empresas. La carga de la prueba también recaerá en las empresas para demostrar que sus trabajadores gig no son empleados.
El acuerdo tendrá que ser refrendado por los representantes de los 27 gobiernos de la UE en los próximos días, seguido de una votación formal por ambas partes antes de que pueda convertirse en ley.
El acuerdo también estipula que las decisiones importantes, como los despidos, no deben ser tomadas por sistemas automatizados o un algoritmo.
"Nos aseguramos de que hasta 40 millones de trabajadores de plataformas en Europa tengan acceso a unas condiciones laborales justas", declaró la legisladora Elisabetta Gualmini, que dirige el expediente en la asamblea legislativa.
El grupo de presión Delivery Platforms Europe, entre cuyos miembros se encuentran Uber Eats, Deliveroo, Delivery Hero, Bolt y Wolt, afirmó que se podría hacer más por las empresas.
"El acuerdo provisional de hoy es una oportunidad perdida para crear normas claras en beneficio de los trabajadores de las plataformas y del sector en su conjunto. Hacerlo bien es más importante que conseguir un acuerdo y esperamos que los Estados miembros den prioridad a hacerlo bien", afirmó. (Reportaje de Foo Yun Chee; Edición de Susan Fenton)
