UNICREDIT S.P.A. 
Orcel, antiguo director de banca de inversión del banco suizo UBS , esquivó por poco una revuelta de los inversores el año pasado por el paquete de remuneración que le convirtió en uno de los directores generales de bancos mejor pagados de Europa cuando tomó las riendas de UniCredit en abril.
Los principales asesores de voto Institutional Shareholder Services (ISS) y Glass Lewis volvieron a apuntar a su remuneración antes de la asamblea general anual del 8 de abril, pero ISS no llegó a pedir a los inversores que rechazaran la política salarial del banco.
Orcel recibió 6,7 millones de euros (7,4 millones de dólares) de UniCredit en 2021, incluidos 4,8 millones de euros en acciones como prima de contratación no relacionada con el rendimiento.
El banquero, uno de los negociadores más conocidos y mejor pagados de Europa, había renunciado a millones de la paga diferida de UBS al incorporarse.
Su retribución variable, equivalente a hasta el doble de la paga fija anual de 2,5 millones de euros, estará vinculada a partir de 2022 a los objetivos establecidos en el plan "UniCredit Unlocked" que Orcel desveló en diciembre.
Aunque reconoció el "marco significativamente mejorado" de la remuneración de Orcel, ISS dijo que el paquete seguía siendo "preocupante y, en particular, el elevado tope de las indemnizaciones por despido (15 millones de euros o seis veces la paga fija)".
Glass Lewis fue más allá y dijo que no creía que "la estrategia de remuneración de la empresa, tal como está constituida actualmente, esté suficientemente alineada con los mejores intereses de los accionistas".
"Como tal, no creemos que esta propuesta merezca el apoyo de los accionistas", añadió en un informe visto por Reuters.
Respondiendo a las críticas de Glass Lewis en una carta a los accionistas, UniCredit dijo estar "sorprendido y decepcionado" por la postura de la firma.
El paquete salarial de Orcel fue aprobado con sólo el 54% de los votos el año pasado y fue rechazado por BlackRock, el principal inversor de UniCredit y el mayor gestor de activos del mundo.
La paga de Orcel duplica la del anterior consejero delegado, Jean Pierre Mustier, que renunció a su indemnización a su llegada y aceptó voluntariamente un recorte salarial del 40% mientras se preparaba para suprimir miles de puestos de trabajo.
UniCredit dijo a los accionistas en la carta que la remuneración del consejero delegado estaba en línea con la de su principal competidor, Intesa Sanpaolo, mientras que el recorte salarial autoimpuesto por Mustier no era relevante, ya que reflejaba sus "consideraciones personales en ese momento".
Glass Lewis también dijo que le preocupaba que UniCredit no hubiera prestado suficiente atención a la disconformidad que los accionistas expresaron el año pasado.
"Aunque la empresa indicó que se comprometió con los accionistas, nos preocupa que no haya abordado específicamente los resultados de la asamblea general anual de 2021", dijo.
UniCredit dijo en su carta que se había puesto en contacto con el 55% de sus inversores.
"Hemos revisado completamente nuestro enfoque de remuneración durante el año, incorporando todos los resultados de la amplia ronda de compromiso", dijo.
Además de vincular la retribución variable de Orcel a los resultados y divulgar plenamente los mecanismos correspondientes, UniCredit dijo que la había sometido a cláusulas de devolución.
La remuneración de Orcel también está en el centro de un caso judicial que enfrenta al banquero con el gigante español Santander. En diciembre, un tribunal de Madrid condenó al Santander a pagar 51,4 millones de euros por desistir de una oferta para convertirlo en consejero delegado, una sentencia que el banco ha recurrido. (1 dólar = 0,9114 euros) (Información adicional de Francesca Landini y Agnieszka Flak; edición de Keith Weir y Richard Pullin)
