Apple celebrará su junta anual de accionistas el 10 de marzo.
La postura de ISS, publicada en una nota de investigación el viernes, se produce después de que el fabricante del iPhone hubiera recortado el objetivo de remuneración de Cook para 2023 en más de un 40%, hasta los 49 millones de dólares. El salario de Cook también dependerá en mayor medida de cómo se comporten las acciones de la empresa en relación con sus homólogas en el mercado, según los archivos reguladores de la compañía.
"La supervisión continua del programa de retribución está garantizada para asegurar que la magnitud de la retribución está respaldada por el sólido rendimiento continuado de la empresa", dijo ISS en una nota.
La empresa de asesoramiento en materia de delegación de voto también recomendó a los inversores que votaran a favor de propuestas que incluían una resolución que exigía un informe sobre las diferencias salariales medias entre hombres y mujeres y razas, y una modificación del derecho de acceso a la delegación de voto, a las que se opuso la dirección de la empresa.
El apoyo a la propuesta que solicita un informe sobre la brecha salarial mediana de género y raza está justificado, ya que permitiría a los inversores comparar y medir el progreso de las iniciativas de diversidad e inclusión de la empresa y calibrar cómo está gestionando los riesgos relacionados, afirmó ISS.
La enmienda propuesta al derecho de acceso por representación mejoraría el derecho existente de la empresa para los accionistas, al tiempo que mantendría las salvaguardias sobre el proceso de nominación, añadió la nota.
Tradicionalmente, las propuestas de los accionistas que reciben más de un 25% de apoyo de los votos emitidos tienden a instar al consejo a realizar cambios, según los expertos en gobierno corporativo.
Durante la asamblea anual del año pasado, los accionistas de Apple rechazaron una propuesta que solicitaba que la empresa informara sobre sus diferencias salariales entre hombres y mujeres y razas, con un 66,4% de los votos emitidos en contra.
