El Comité de Revisión Parker fue creado por el gobierno en 2015 y recomendó objetivos de diversidad étnica para los consejos de administración de las principales empresas británicas que cotizan en bolsa.
Forma parte de unos esfuerzos más amplios para que haya más mujeres y personas de extracción social modesta en los altos cargos corporativos y financieros.
El comité dijo que en 2022, 96 de las 100 empresas del FTSE cumplieron el objetivo de tener al menos un director de minoría étnica en sus consejos, y 49 tenían más de un director de minoría étnica, cumpliendo así el objetivo que se fijó en 2017.
Las minorías étnicas representan ahora 190 de los 1.064 puestos en los consejos de administración de las empresas del FTSE 100, 31 como presidentes o directores ejecutivos.
El siguiente nivel hacia abajo de 250 empresas cotizadas está avanzando hacia el plazo de 2024 de un director de minoría étnica, con un 67% cumpliendo el objetivo el año pasado, dijo el comité.
"Sin embargo, aún queda mucho por hacer, y las recomendaciones del Informe Parker establecen claramente cómo las empresas deben mejorar la diversidad de arriba abajo en los próximos años, para que puedan aprovechar al máximo el talento disponible sin explotar y garantizar que los consejos de administración británicos sean un verdadero reflejo de la sociedad británica", declaró en un comunicado la ministra de Empresa, Nusrat Ghani.
Los nuevos objetivos instan a cada una de las 350 principales empresas cotizadas a fijar también un objetivo porcentual para los puestos de alta dirección antes de diciembre de 2027.
Además, se ha pedido a 50 de las mayores empresas que no cotizan en bolsa, como el bufete de abogados Allen & Overy, la auditora Deloitte, el minorista John Lewis Partnership, Virgin Atlantic y Thames Water, que tengan al menos un director perteneciente a una minoría étnica para diciembre de 2027.
"Llevamos mucho tiempo sosteniendo que las empresas se benefician de garantizar que la planificación de la sucesión y los planes de desarrollo de la gestión incluyan el desarrollo de ejecutivos de minorías étnicas", afirmó el presidente del comité, David Tyler.
